90后傳遞青春正能量 恒昌公司推動人才精英化戰略

近日上午，順義團區委聯合區委組織部、區委宣傳部、區總工會、區婦聯、區人力社保局共同舉辦了順義區2018年五四主題團日——“新時代 新使命”90后青年拔尖人才大賽風采展示活動。區領導出席了此次活動，相關單位負責領導、各單位主管共青團工作的領導、直屬團組織負責人以及各領域90后青年企業代表，180余人參加了此次大賽活動。

順義區領導及相關單位負責領導共同出席了90后青年拔尖人才大賽風采活動

據悉，本次活動歷時兩個月，歷經海選、初賽等環節，從來自農業、教育、衛生、科研、文體、金融、生產制造、社會工作等各領域的400 余名青年層層篩選， 10名90后優秀青年一路過關斬將，進入最終展示環節。通過分享奮斗故事，展示青春風采，傳遞青春正能量，在廣大青年中大力唱響“為實現中國夢而奮斗”的時代強音。

來自恒昌的90后優秀代表朱恩澤獲獎并上臺領獎

值得一提的是：來自北京恒昌利通投資管理有限公司的朱恩澤憑借對黨務工作的堅定信念、甘于奉獻的精神以及積極開拓創新的工作理念，榮獲了北京市順義區“90后青年拔尖人才大賽”風采展示二等獎。作為90后恒昌人的優秀代表，在他身上充分體現了恒昌人的奮斗精神、企業文化和蓬勃朝氣。

1991年出生的朱恩澤，于2014年5月加入中國共產黨，在校期間專業學習成績多次排名第一，并獲得學院及學校的表彰。畢業后，他于2017年加入北京恒昌利通投資管理有限公司，任黨務專員一職。在工作中，他不但積極協助支部書記完成各項工作任務，出色地完成公司及黨組織交給的各項任務，而且主動思考，用豐富多元，具有創意性方式讓更多年輕員工喜聞樂見，形成了黨群關系的良好互動。

首先，面對剛剛成立的恒昌黨支部，他迅速理清各項工作條線，開展了黨支部規范化建設，建立了相應的支部臺賬，并積極推進公司黨員的組織關系轉接工作，使支部人員規模完成了預定目標。而后，他還組織策劃了一系列生動鮮活的黨支部活動。在對內的活動宣傳上，他沒有拘泥于傳統的文字通知，而是改用H5這種易于傳播、動感十足的方式，吸引更多黨員積極參與活動。創新性的利用企業微信工具開展學習討論，提高了學習效率并保證學習效果。

另外，他還提出了“黨員積分制”，制定了一個詳盡完備的評分機制。通過讓積分與年底評優掛鉤，形成激勵措施。這些工作上的創新手段，讓恒昌黨支部的工作開展愈加順利。朱恩澤勤于思考，勇于實踐的綜合技能不僅是恒昌90后職場新一代員工的代表，同時，在工作中，他以優秀的工作表現完美詮釋和踐行了“勤奮努力，獨當一面”的恒昌的企業價值觀。本次大賽的獲獎更是對其出色的工作表現的肯定。

北京恒昌利通投資管理有限公司黨務專員朱恩澤

在恒昌，這樣勤懇務實、善于學習的90后員工還有很多。他們在恒昌這塊土壤之上加班加點，努力勤奮實踐著職業理想，通過辛勤的汗水收獲成功的果實。優秀的人才需要優秀的企業文化滋養，優秀的企業文化是人才的價值和靈魂所在。一直以來，恒昌管理層就非常重視企業文化建設，不斷向優秀企業學習，結合互聯網金融這一新興產業的發展特點，并基于恒昌自身的實踐經驗加以總結提煉，形成了具有特色的企業文化：勤奮努力，獨當一面;發現問題，解決問題;用心做事，用心做人。其中的精神內涵樸實無華，卻意義深遠。公司從上至下嚴謹務實，強調知行合一，行大于言。文化的魅力不僅體現在員工的精神風貌和凝聚力上，更是體現在對于大量優秀人才的強大吸引力上。企業文化指引著全體恒昌人的工作實踐，更是恒昌長遠發展的軟實力和內在競爭力。

為恒昌未來發展積累人才和打造核心競爭力，恒昌也不斷推動人才精英化戰略的實施。從2017年10月末開始，恒昌在國內啟動了全國校園招聘，同時在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動，走進了MIT、哈佛等全球著名高校進行宣講，在硅谷、紐約、波士頓等地，針對高科技和金融人才進行招聘。除了廣攬人才之外，恒昌還建立了完善的培訓體系，如：其搭建了E-learning在線學習平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓項目。2017年恒昌還聯合美國北方中央大學(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項目。此外，恒昌還為廣大員工提供了具有競爭力的薪酬體系，以及廣闊的發展空間和晉升通道。

2018年，恒昌繼續提升人才精英化戰略目標，以人為本，引才育才并重，為朱恩澤這樣的90后優秀員工和新生力量提供更大的職業舞臺。在新時代到來之際，積極進行人力資源戰略前瞻布局，為企業的未來注入發展動力，譜寫新生代人才的發展華章。