聚焦互金行業痛點問題，寧圣集團不斷提升人才管理能力

正所謂得人才者，得天下!隨著區塊鏈、大數據、AI算法等前沿科技不斷入局互金平臺建設，推動金融新業態模式發展，許多金融企業亟需大批高新技術人才加入企業建設中，助力旗下觸網平臺的升級轉型，搶占數字金融高地。

因此，大多數互金企業都開始注重企業內部人才的管理，紛紛定期開設企培課，以期內部拔優選材，儲備高新管理人才。然而，在寧圣集團通過與上海國際銀行金融學院等專業院校機構、傳統銀行業、互聯網金融企業客戶的深度交流后發現，目前金融企業在“育才”的道路上，普遍存在“培訓體系不專業”的行業痛點問題，嚴重制約企業未來的發展。

所以，身為一家扎根于中國市場多年，深耕金融、求是拓新的企業管理集團，寧圣集團一直持續推進內外部人才培養的專業化、行業化、精細化發展，致力于幫助更多互金企業解決諸如：缺乏專業培訓師、缺乏前期的員工與市場的需求調研、無獲取和傳播內部經驗的有效途徑、培訓體系不完整、課程內容針對性不強、培訓運營管理方式單一性、員工學習積極性較低等各環節問題，為他們提供培育高成長性人才的咨詢服務。

為此，寧圣集團緊跟國家經濟戰略的部署，關注并深入到企業各項指標管理和學習應用當中，整合已扶持并培育出金融、互聯網及高新技術企業的人才管理經驗和行業資源，進一步的去貼近企業人才發展需求，梳理企培課體系，發布細分行業人才培養解決方案，拓寬交流渠道，進行內部復合型人才的培養，為前來咨詢的企業提供切實的金融服務，以促進人才帶動金融行業的新發展，提高企培課程的實用性、針對性。

同時，寧圣集團還引進國外先進的管理思維和經驗，挖掘優秀的培訓資源，引入多方金融行業人才發展的實踐經驗，合理分析和利用各方收集的數據，多維度的提升集團人才管理能力，提高內部員工的專業素養，加快建設適應新經濟趨勢的人才團隊，培養“高、精、尖”的互金人才，為更多的企業、機構、客戶提供透明化、專業化、實用化的企業咨詢服務，提升企培體系的整體性、專業性!

寧致遠，圣心備!在未來，寧圣集團將繼續聚焦互金行業的人才培養管理問題，重塑人才人才培養體系，提升企業在“管理層面”的專業度，推動商業學習的行業化發展!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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