百融云創：積極聚攏創新科技人才，助推金融服務數字化升級

當前，數字化時代已經到來，金融科技產業體系基本形成，數字化轉型推動金融業高質量發展。“復合型人才是發展金融科技的關鍵。”專家指出，傳統金融機構是金融科技的核心參與力量，金融科技與業務場景深度融合并起到推動作用，金融科技人才隊伍建設中存在的人員占比低、培訓費用少、人才實踐應用能力不足是當前國內金融科技發展的最大制約。

數字化人才的培養，這相較于單純引進技術更為重要，中前臺、中層管理、高層管理等每個層次都需要特定的金融科技人才支撐，這就需要金融科技人才的培養要從多方面入手，完善金融科技人才培養體系，需要有效地規劃金融科技人才成長道路，通過政府引領，整合社會優質資源，強化實操，夯實人才底座，才能更好的以科技推進數字金融服務升級。

百融云創作為國內領先的獨立AI技術平臺，人才是百融云創創新的源泉，始終秉持著“先人后事”的經營管理原則，對人才的重視貫穿了公司整個發展歷程。百融云創的創始團隊技術背景深厚，重視技術研發和創新，其中創始人主要畢業于清華大學。正是這樣一支有著深厚教育背景的創始團隊，通過把企業打造成學習型組織持續提升企業核心競爭力，驅使團隊在擴張進程中不斷吸引到來自世界頂尖學府的技術精英。

2018年，百融云創成立了人工智能金融實驗室，建立起智能語音、自然語言處理、計算機視覺、機器學習4大核心研發小組。與此同時，百融云創攜手五道口金融學院共同成立金融大數據研究中心，積極推動創新型國家建設，促進科技成果轉化，共同研究新經濟模式下人工智能、大數據技術與金融行業結合帶來的創新與應用實踐，促進產、學、研結合與成果共享。此外，公司自成立以來，就不斷優化人員架構，吸納新鮮血液，為業務發展儲備了充足的人才隊伍，并定期開展各種形式的技術創新交流活動，滿足了員工高標準完成工作所需的知識、技能與經驗，成為數字化轉型的持續動力。

百融云創將優秀的雇主精神貫徹在企業和人才發展的過程中，不斷通過企業文化吸收和培養復合型的金融人才，進一步弘揚企業文化，提升企業經營管理效率，提升公司的產品研發水平、客戶服務質量、市場銷售等內部能力，落實“讓金融普惠民眾”的企業使命。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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