獵頭3.0時代，藍領招聘有資格入場了嗎？

獵頭，一個很時髦的詞，幾乎沒有職場人沒聽說過。但是，生活中的獵頭幾乎都出現在白領的職場圈。藍領獵頭你聽說過嗎？

我想大概是沒有的。但事實上，藍領招聘領域可能比我們想象的更需要獵頭。

根據國家統計局等公開數據顯示，中國的藍領群體已超過4億人，其中服務業藍領約占1.2億， 農民工約2.9億，制造業藍領約占1億，建筑業藍領近8000 萬。同時，藍領跳槽頻繁，平均每6個月換一次工作，而超50%的藍領以工友介紹的方式尋找工作。

工友介紹這種最傳統的招聘模式，建立在人情關系之上，雖然有成功率相對較高和穩定性相對較強的優勢，但輻射范圍小、效率低、可選擇性小。

除工友介紹外，人才市場、勞務中介以及近幾年出現的互聯網招聘，也是目前藍領招聘的主要渠道。即便如此，用工難、用工荒現象仍頻頻發生。很明顯，當前藍領招聘渠道仍不能滿足用工企業與工人的需求。

與此同時，藍領招聘中亂象叢生。黑中介、虛假企業、克扣工資、沒有保障……有數據顯示，60%的藍領求職者有過被“坑”的經歷。這也就造成了藍領工人更信任工友的介紹。

用人企業的招聘缺口大，藍領求職者亟待拓展求職途徑，供求雙方的需求驅動下，58企服在對當前藍領招用工現狀進行了充分的調研，并聽取眾多企業招聘負責人和求職者的意見建議的基礎上，推出“藍象微獵頭”（以下簡稱“藍象”）。

藍象是在傳統工友介紹的基礎上，參考勞務中介模式，讓工友化身獵頭，與更多用人企業直接對話，將求職者信息推薦給對應的企業，以達成用人企業有人可用、藍領求職者有工可做。

企業有用工需求時，可在藍象發布招聘啟事，介紹工作地點、崗位要求及薪資情況等信息。獵頭看到企業招聘信息后，可將合適人選推薦給企業。這樣既避免了工友介紹效率低、可選擇性小的問題，同時也避免了藍領工人掉進黑中介的“坑”。

此外，藍象改變了工友介紹沒有服務費的傳統，制定出與傳統勞務中介服務費不同的傭金模式：傳統傭金與企業獎勵金并行。

值得一提的是，企業獎勵金在當前行業內是一項創舉：用人企業可自主設置獎勵金額，而獎勵金額的設置則由用人單位根據用人緊急程度設定，用人單位越著急招人就越容易設置高額度的獎勵金。在整個招聘過程中，藍象都不參與獎勵金設置，而將獎勵金設置權限全部開放給用人單位；更不會收取獎勵金抽成，而將全部獎勵金發放給獵頭。

不論你是藍領工人還是其他崗位人員，只要你身邊有需要求職的藍領工人，你就可以到藍象來，為他們推薦工作，同時也能在主業之外增加另一份收入。而對本職工作就是“獵頭”的勞務中介從業者來說，藍象也是一個推銷人力的新渠道，對于提升推薦成功率和個人業績也有不錯的作用。

更重要的是，藍象改變了當下獵頭市場上“層層盤剝”的收益模式，即二級三級獵頭只能從上級獵頭處領取傭金，而將領取傭金的主動權交還給所有獵頭。只要工人推薦成功，獵頭即可領取傭金，同時還可享受工人入職后的相應獎勵。

說了這么多，重點來啦！如何才能擁有藍象呢？很簡單，注冊藍象并不需要下載APP，只要在微信搜索“藍象微獵頭”小程序，打開注冊即可進行推薦。

（藍象微獵頭小程序界面）

目前國內經濟形式下，服務業GDP已成為國民經濟的重頭戲。而服務業對藍領工人的缺口也越來越大。4億人口的藍海市場，你還有什么理由不入場呢？

速來“藍象微獵頭”做獵頭，開啟職場新思路！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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