“液態職場”時代 智聯招聘給應屆生的職業發展小貼士

又到一年秋招時，不少大公司放出“擴招”的新聞，互聯網老大哥騰訊表示，今年秋季招聘將錄取超7000人，這相較于去年錄取名額增長足足超過40%。今年應屆生趕上好時候了？恐怕并非如此，教育部公布的數據顯示：2021屆高校畢業生總規模高達909萬人，同比增加35萬人，再創歷史新高。這意味著，今年的秋招情勢依然嚴峻。

即便有困難，應屆生們還是要擼起袖子，打足雞血投身到這場求職浪潮中去。同時，他們也會好奇，那些曾經和他們一樣，在校招中搏擊，最終走入職場的學長們，他們還好嗎？熱情被加班磨滅了嗎？理想實現了嗎？

感覺自己是“工具人”的95后，正在影響新時期的雇傭關系

智聯招聘近期發布了一份《Z世代職場現狀及趨勢調研報告》，數據顯示，僅3成95后每天工作超過9小時，僅23.8%的95后對工作感到滿意。從數據來看，95后是又喪又不努力。可是，如果就此下定論，一定會被年輕人反駁，就像有網友抱怨的“現在只要批評年輕人，就是對的。”事實上，《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》也顯示，近半數的95后在求職中看重“公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我”。如果真的徹底躺平，又何必渴求學習機會？

每個時代的年輕人，都是與上一代不同的，這個時代造就了更有主見和個性的Z世代。他們不盲從，知道自己想要成為什么樣的人；他們有創意，希望將自己的獨特想法付諸實踐。然而，固化的職場層級、重復性的勞動、無休止的加班、單一的評價體系……他們就像是一滴滴被困在洼地的水，很難前進半步，只等灼灼烈日將其所有熱情蒸發殆盡。

年輕人變了。好在，一些企業在時代的感召下，正探索著如何激發年輕人的能動性。秋招季，很多企業的校招宣傳片在釋放信號——他們更多地談到“不加班”、“不說教”、“不枯燥”，從過去談“我們能給你什么”到如今的“邀請你來共創未來”。

“液態職場”已來，Z世代如何變成能量無限的“水滴”

對于這些變化，智聯招聘在 “2021中國年度最佳雇主”評選活動中提出了一個職場新概念——液態職場。這一概念揭示了企業是由個體組成的共同體，不確定時代快速變化下，職場Z世代在更靈活的雇傭關系中不斷整合沖撞，釋放更大能量。也就是說，企業與員工不是“單項選擇”，而是“雙向奔赴”。

企業開始打破部門壁壘，讓員工發揮獨特優勢；鼓勵年輕人上場，賦予其重要的職責……而每一個員工都是流動、輕盈、千姿百態的液體狀態，他們有流淌的決心和動力，匯聚起來，更是有沖破僵局的力量。對于年輕人來說，在液態職場中潛心培養自己的核心競爭力，做一顆有能量的“水滴”尤為重要。年輕人在工作過程中，需要不斷發現自己擅長什么，看似與手頭工作無關的“獨門絕技”，很可能是“化枯燥為創新”的關鍵；愿意走出圈子以外，結識不同的人，在不同的圈子里吸收能量，拓展認知邊界；思考自己的職業目標是否與企業發展目標相一致，埋頭工作的同時，要知道如何在為企業創造價值的同時讓自己增值......秋招對于應屆生來說僅僅是一個開始，一個五彩斑斕的職場新世界正在等待著他們，他們需要掌握這些能力，才能在液態職場中游得更加暢快自如。

在液態職場時代，工作變成了每個員工自身的“事業”，而不是刻板、單調的苦差事。在這個新世界中，你可以通過嘗試更多的挑戰，和更多不同的人打交道，勇敢發聲、打怪升級，一步步實現自己的終極理想。

液態職場大潮已至，你準備好了嗎？

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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