社寶科技2021第六屆中國人力資源科技創新峰會在滬圓滿落幕

金秋十月,丹桂飄香。10月15日,由社寶科技主辦,北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會等單位支持的2021第六屆中國人力資源科技創新峰會在上海靜安洲際酒店圓滿落幕。

本次峰會主題為“數字人力,安居樂業”,現場近千名人力資源行業精英共聚一堂,共話數字時代的人力變革。致遠薪事力、58魔方、真人力、中國成都人力資源服務產業園、中國合肥人力資源服務產業園、郵儲銀行浦東分行、易點云、Jabra捷波朗、達芬奇、本來生活、獵聘、云學堂、復星保德信等單位贊助協辦。

中國人力資源科技創新峰會創辦至今已來到第六個年頭,自創辦以來,一直致力于為企業和人力資源從業者帶去前沿技術產品和行業最新趨勢,在人力資源行業內已具有一定的知名度和品牌效應。每年夏秋之交,中國人力資源科技創新峰會搭起企業管理者、人力資源從業者、行業領域專家學者間線下深度交流溝通的平臺。同時,峰會歷經多年發展,也已成為企業HR沉浸式學習的盛宴。

靜安區人力資源和社會保障局局長王光榮、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽應邀出席峰會并致辭。

王光榮在致辭中說到,第六屆中國人力資源科技創新峰會以“數字人力,安居樂業”為主題來舉辦非常有意義,這八個字道出了人力資源服務發展的特征和數字化的融合。任何產業的發展,最終目的都是使人民安居樂業,人力資源行業的“樂業”既包含了企業HR和員工,也包含第三方服務機構。社會的和諧來源于所有人的安居樂業,相信實現共同富裕的時代很快將會到來。

朱慶陽致辭時表示,人力資源服務業是一個蓬勃發展的“朝陽產業”,上海人力資源服務業在全國率先實現產業國際化,為上海產業的國際化發展、“全球人才高地”、“具有全球影響力的科技創新中心”提供了人力資源服務支撐。

本屆峰會演講嘉賓陣容強大,更難能可貴的是,峰會有幸請到全國政協委員、中國人事科學研究院院長余興安為大會做《人才強國新戰略與人力資源服務業的發展》的主題演講。

國慶前夕,中央人才工作會議中強調,要深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地。余興安院長為此接受了央視的采訪,他在采訪中提到:“我們要建設創新型國家,要實現自主創新,就要培養大量的優秀人才,同時又充分激發其創造活力。”余興安在峰會演講中進一步深化了對該議題的探討,他詳細梳理了人才強國新戰略的邏輯體系,詳解了人才強國新戰略的意蘊,并總結出8點內容闡述經濟社會發展對人力資源工作的影響。會后,不少HR表示,從余院長的分享中獲益良多,對了解國家人才戰略很有幫助,是一次難得的學習機會。

上海是孵化和催化人力資源產業的國際化的沃土,社寶科技進入這個土壤六年來,研發出具有高科技含量的人力資源數字化產品,HRWORK人事通等一站式人力資源數字化服務云平臺的誕生與不斷迭代,數年來為大量企業提供人力資源數字化服務,賦能了企業人力資源發展,助力企業完成數字化轉型。也因此,社寶科技近年來不斷獲得行業數字化權威獎項的認可,如2021年度人力資源服務業數字化轉型大獎、科技服務類“十大影響力人力資源品牌”等。

社寶科技創始人、李賢威在發表主題演講《中國數字人力新時代為安居樂業助力》時談到,當前,所有的企業都在數字化,或者已經在數字化的路上。數字人力,在組織內部讓團隊力量強化,在組織外部為個人力量賦能。數字人力,讓雇員往正向蛻變,讓雇員的生活更便捷更智能,讓人人能夠安居樂業。社寶科技為企業和雇員提供更多數字化人力資源解決方案,賦能人力資源行業發展。

除余興安之外,本屆峰會還邀請到來自哈啰出行、致遠互聯、58魔方、如家、老板電器、普華永道等大咖帶來高質量的主題分享。

原網易總部組織心理學資深COE陸游帶來《數字化助力敏捷人才識別與激發》的演講,深挖組織敏捷轉型期的關鍵驅動因素。

北京致遠互聯軟件股份有限公司副總裁、薪事力創始人李平帶來主題分享《數智人力激活組織——企業如何進行DHR變革升級》,DHR也將是人力資源管理發展的一條必經之路。

上午場的壓軸戲是主題為《數字化時代下的人才發展》的圓桌論壇,科勒(中國)投資有限公司中國區高級人力資源總監吳燕,北京致遠互聯軟件股份有限公司副總裁、薪事力創始人李平,成都人力資源服務產業園大客戶總監李婷,灼識咨詢合伙人朱悅,Jabra中國區運營總監陳栩斌,勞勤CEO汪友寶共同參與話題探討,多米互聯總裁劉豐枝擔任圓桌嘉賓主持。

下午場,哈啰出行HRBP總監蘇原首先分享她的演講——《組織的數字化VS組織的個性化》,解密了組織的數字化與個性化哪個更重要的問題。

今年峰會中,社寶科技隆重發布了HRWORK人事通2021版和安居樂業2.0。社寶科技CTO吳斌對新產品的發布進行了詳細的介紹,HRWORK人事通2021版在原先招聘通、背調通、云課堂、入職通、社保通、薪資通、普保通、真福利、法務云的基礎上,新增體驗通和共管云兩個模塊。這兩款社寶科技主打的人力資源科技產品分別在前一版本的基礎上,進一步迭代了產品模塊和功能,為企業和雇員進一步打造便捷、高效、全面好用的數字化產品和輕松愉快的工作生活場景。

pwc普華永道合伙人曹志斌帶來《資本市場賦能人力資源行業發展》的分享,從資本角度探討數字人力新時代。

老板電器人力資源部副部長徐男則從內生型人才戰略入手分享了《“內生型”人才發展模式新升級》的主題。

58魔方CEO郝耘琦在隨后《數字化驅動招聘交付》的演講中提到,數字化已成為驅動招聘交付效率提升、解決行業里“無用功”現象的重要手段。

首旅如家酒店集團人力資源資深副總裁溫鳳蘭最后為大家帶來《HR從新出發,新趨勢,新發展》的演講,她指出企業HR面對新時代的諸多變化,需要緊跟時代新步伐,必須調整好相應的戰略來應對各種變化。

近年來,社寶科技的人力資源科技產品不斷推陳出新,每年通過峰會將全新產品呈現到企業和雇員面前。同時,借助峰會搭建了一個優秀、專業、智慧的平臺,匯集各路人力資源專業人士和人力資源優秀企業,用多元化的視角暢想人力資源科技創新趨勢與人力資源管理的未來。

社寶科技長期以來堅持“讓社會更高效”,通過搭建峰會這樣一個交流平臺,成為人力資源管理者與專家溝通的橋梁,助力企業人力資源和諧發展。明年,社寶科技力爭集結更多重磅嘉賓,匯聚更多創新議題,將中國人力資源科技創新峰會的品牌影響力進一步擴大。期待明年再次在峰會遇見您!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：