國企黨建工作與企業文化創新的關系分析

李杰

焦作市神龍水文地質工程有限公司

在我國企業中,黨組織發揮著十分重要的作用。特別是對于國有創新型企業而言,黨建工作不僅是企業更好更快發展不可或缺的有機組成部分,更是其實現企業文化落地的重大特色與獨特優勢。

企業黨建工作作為一種獨特的政治資源,是企業核心競爭力的有機組成部分,是實現企業科學發展的關鍵因素,也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。企業黨建工作在企業文化建設中發揮著重要作用,是培育優秀企業文化的組織基礎和思想基礎。在當前的時代背景下國企黨建工作的發展與企業文化建設的有效融合能夠更好地適應時代的發展需求，國有企業作為國民經濟的支柱，在國家經濟發展過程中扮演著重要的角色。新時代的指導思想的帶動下，通過將國企黨建與企業文化建設進行有效的融合，對國有企業的健康、持續發展具有重要的作用及意義。為了更好地實現黨建工作與企業文化融合，應當從如下幾個角度開展工作。

一是建立融合載體是實現合力發展的前提。在融合載體的建立上，主要需要從三個方面入手：首先，需要通過建立完善的企業文化體系實現融合載體的建立。在企業文化建設中充分融入國有企業的核心價值觀、發展觀等重要理念，同時還應在企業文化建設中加大對國有企業發展過程中形成的重要精神的運用，從理念與精神兩方面入手促進企業文化體系的形成；其次，需要通過樹立典型、模范的方式實現黨建統領企業文化合力發展。在典型與模范的選擇上，應充分發掘國有企業各個部門尤其是基層的優秀員工，積極發現并發揮出在國有企業發展過程中所形成的典范人物及案例的積極作用，通過積極發現與有效宣傳典范員工及事件的方式促進國有企業黨建和企業文化建設；最后，應結合新時代中的新技術、新媒體創建融合載體。組織和引導企業文化建設及黨建工作的工作人員通過微信公眾號、微博等多媒體平臺進行企業文化與黨建工作內容的綜合宣傳，利用新媒體創建融合載體，實現黨建統領企業文化建設共同發展。

二是在企業文化建設中發揮黨組織作用。企業文化建設的目的在于影響國有企業所有員工的思想與行為，促進員工向心力、凝聚力的提升，從而提升國企的競爭力，為實現國企的持續健康發展提供保障。但受多種因素的影響，在企業文化建設過程中，存在著無法融入員工真實生活的問題，企業文化建設的效果大打折扣。以黨建統領企業文化建設能夠有效改善這一問題，充分發揮出黨組織及黨建活動對企業文化建設的推動作用，通過黨組織活動的開展實現對企業文化內容地宣傳與落實，化解企業文化建設無法融入員工實際生活的問題。通過在黨組織活動中宣傳黨的政策與思想、宣傳新時代國有企業改革中員工思想引導的重要性等內容，深化對企業文化建設對企業員工思想引導的作用。

三是在黨建工作中發揮企業文化作用。新時代黨建工作的開展需要有所創新，需要融入新的思想與文化，以提高黨建工作的適應性與有效性。在以黨建統領企業文化建設、實現合力發展中，可以借助企業文化的多元化、新穎度高的特征豐富黨建內容，在黨建工作中發揮出企業文化的優勢，促進黨建工作開展模式及內容的創新。企業文化建設有利于提高企業員工的凝聚力，國企黨組織可以充分利用這一點結合企業的實際經營活動加大宣傳力度，結合企業經營活動開展黨建工作，進一步提升黨建工作開展的效果；黨風廉政建設是國有企業黨建工作中的重點，同時也是黨建工作的難點。在黨風廉政建設中，國有企業可以以企業文化為道德標準，結合企業文化建設改善和提升國有企業廉政工作效果。企業文化作為國有企業內部管理、思政工作的重要工作，在員工思想文化引導方面具有得天獨厚的優勢，黨組織應在黨風廉政建設中積極發揮出企業文化在員工思想文化引導上的作用，通過企業文化建設工作從思想文化角度引導企業員工思想高度的提升，從而產生不想腐、不敢腐、不能腐的思想氛圍。

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