宜人金科：對(duì)吸引頂級(jí)人才起關(guān)鍵作用的是社會(huì)責(zé)任

公司在道德行為方面的聲譽(yù)等重大公共問題，已經(jīng)成為求職者選擇在哪家企業(yè)供職的重要因素。現(xiàn)如今，人們更傾向于加入具有社會(huì)責(zé)任感的公司，甚至愿意在薪水或升職方面做出犧牲，以加入積極投身良好社會(huì)責(zé)任行為的企業(yè)。21年前，宜人金科母公司宜信創(chuàng)始人、CEO唐寧辭去華爾街的工作，懷揣著“中國夢”開創(chuàng)了宜信公司。如今，許多同樣懷揣中國金融夢想的優(yōu)秀海歸同學(xué)，因?yàn)橐诵诺纳鐣?huì)責(zé)任感而加入。

陳冬冬在讀完美國加州大學(xué)級(jí)本科、美國布蘭迪斯大學(xué)研究生后，回國后的第一選擇就是宜信。不僅僅是因?yàn)樗松械谝恢恢懈殴?mdash;—宜人金科(YRD)幫他賺到了上學(xué)的生活費(fèi)，還因?yàn)橐巳私鹂颇腹疽诵艜?huì)對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)，致力于回饋社會(huì)的使命感。

近些年，備受金融市場關(guān)注的“社會(huì)責(zé)任投資”，宜信早在十幾年前就開始了對(duì)中小企業(yè)的投資。在當(dāng)時(shí)環(huán)境下，小微企業(yè)很多都面臨著融資困難的問題，然而這些企業(yè)很難獲得銀行的照應(yīng)。或許其他投資者看到的只是宜信在做一門生意，但陳冬冬首先看到的是宜信的“社會(huì)責(zé)任”。他直言：“之所以選擇它，就因?yàn)橐诵艑?duì)小微企業(yè)的關(guān)照。”

陳冬冬對(duì)于想進(jìn)入宜信的后輩們強(qiáng)烈安利：“這里工作環(huán)境較為扁平化，不會(huì)有從學(xué)生瞬間切換到打工人的脫節(jié)感。而且與你共事的小伙伴也都十分優(yōu)秀、樂于助人，不僅不會(huì)內(nèi)卷，還有時(shí)間做自己喜歡的事。”

截至目前的研究，理論界和實(shí)踐領(lǐng)域都已接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)企業(yè)人才競爭優(yōu)勢有著重要影響。宜人金科母公司宜信致力于為員工打造一個(gè)有成就感、有尊嚴(yán)感、有使命感、又快樂觀的工作環(huán)境，這也是宜信在于公民社會(huì)的關(guān)系中、在獲取人才的競爭中，樹立良好形象的關(guān)鍵。

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