深入實施新時代人才強國戰略——以人才夢托起中國夢

題記：寫在中國留學人才發展基金會第三屆理事會第一次會議之際——致天下之治者在人才。在邁向人才強國的時代洪流中，以“服務廣大留學人員，吸引留學人員回國創業、支持留學人員以多種方式為國服務”為己任的中國留學人才發展基金會，把人才夢融入中華民族偉大復興的征程中，心無旁騖，勇于擔當，奮發有為，開拓進取，不斷為中國夢添磚加瓦。回眸過去，我們基礎更實，信心更強。

我們的自信，源自聚天下英才而用之的共識。

要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

黨的十九大報告中提出：以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

“從‘聚天下英才而用之’到‘八個堅持’，提出了一系列人才發展的新理念新戰略新舉措。中國留學人才發展基金會要抓住時代契機，繼續圍繞‘人才’和‘留學’兩大立會特色，將基金會人才工作融入到新時代人才強國戰略中。”第十二屆全國人大外事委員會副主任、中國留學人才發展基金會理事長曹衛洲如是說。

我們的自信，源自不懈奮斗的厚積薄發。

“筑得好巢穴,引來金鳳凰。”中國夢的實現離不開人才的參與，而發揮人才的作用，需要有相應的環境。中國留學人才發展基金會率先提出“首都國際人才港”發展模式:以人才產業、金融服務業、高新技術服務業為主打，通過營造特有環境、打造特色平臺、試行特殊政策、提供特有服務，加強人才交流合作，推動創投事業發展，促進科技要素流動，鍛造創新創業的人才鏈、資本鏈和產業鏈，使之成為活力迸發、環境優美、人才向往的創業高地，成為京津冀協同發展的新引擎和加速器。2014年2月，中央人才工作協調小組將建設首都國際人才港納入中關村人才管理改革試驗區政策覆蓋范圍。

組織召開《深化人才發展體制機制改革調研報告》征求意見會

實踐與理論相輔相成，在大膽實踐探索的同時，人才理論研究成果層出不窮。中國留學人才發展基金會經過充分的調研、座談、研討，先后完成了《深化人才發展體制機制改革調研報告》和《關于深化人才發展改革促進創新創業的建議案》。為了進一步豐富完善報告和建議案，基金會邀請中組部、中央統戰部、中央政策研究室、國務院研究室等14位領導及專家，組織召開了征求意見會。

中國留學人才發展基金會被授予“人才理論研究基地”

歐美同學會黨組成員、中國留學人才發展基金會秘書長莊亮在座談會上表示，人才工作必須重視人才工作頂層設計，吸納社會精英開展不同方向的人才戰略規劃。第一，制定人才計劃應通盤考慮各領域人才均衡性。第二，唯才是舉，只要符合條件就可以納入國家的人才計劃。第三，因國籍引發的便利化問題亟待解決。第四，人才戰略要為國家戰略服務，如何制定高度契合的人才計劃、引領方式、評價體系。第五，通過專業性論壇和峰會，有效的聚集吸引高端人才，通過專業交流和活動讓他們認識中國、認可中國。第六，通過提高知識產權和物質產權相互轉變的效率，鼓勵人才參與創新創業；進一步完善和豐富投融資體系，鼓勵金融創新，釋放人才活力。第七，完善人才工作體制，把黨管人才落到實處，特別是高層次的領軍人才政策十分重要，需重點個案研究。經過論證研討，最終形成《關于實施精準的人才引進戰略 促進國際人才創新創業的建議案》，由中央統戰部以專報的形式上報中央。

除建議案之外，中國留學人才發展基金會組織編著了研究中國人才聚集的大型年度報告《中國人才聚集報告（2014）》，是人才綠皮書研究系列的開局之作；連續多年發布國際人才藍皮書《中國留學發展報告》，在中國留學研究領域頗有影響力；《構建具有國際競爭力的人才制度研究》報告，獲得中組部人才局領導重視和好評……

這些理論成果，無不帶有鮮明地時代性、前瞻性，凸顯了基金會在人才理論研究領域的特色和優勢。

“在諸位同志的共同努力下，社會各界對人才理論研究有了更多的了解和關注，識才、愛才、敬才、用才之風漸漸興起，人才事業愈發興旺！這得益于改革開放新常態下經濟社會的繁榮發展，得益于黨中央對人才工作的高度重視，得益于人才工作主管單位的有力引領，諸位人才理論研究工作者的辛勤付出。”親眼見證了中國留學人才發展基金會人才理論研究歷程的原理事長馬文普如是說。

我們的自信，源自廣大留學人才對中國夢的積極認同。

“愿相會于中華騰飛世界時”的夢想是人才工作的向心力之所在。中國留學人才發展基金會設立“騰飛”獎，在評選過程中，留學人員留學報國的事跡不斷涌現，顯示出“中國夢”的強大力量。

電影《東方中國夢》首映式暨座談會在人民大會堂舉行

為了更好詮釋“中國夢”，基金會在全國率先拍攝“中國夢”主旋律影片——《東方中國夢》。在廣電總局評選的2014年十部“中國夢”新片展播片目中，《東方中國夢》榮獲第二名。

這組數據體現了留學人員對“中國夢”更深切的認同：出國與回國人數比例已從2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1且呈現人才加速回流態勢。2016年至2019年，我國出國留學人數251.8萬人，回國201.3萬人，學成回國占比達八成。我國對人才的吸引力愈發增強，顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

2010年12月8日，首屆中國留學人才歸國創業“騰飛”獎評選表彰活動頒獎大會在北京舉行。

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