宜人金科：哪些“不同之處”打動了海歸們加入宜信？

21年前，宜人金科母公司宜信創始人、CEO唐寧從華爾街投行辭職，懷揣“Chinese Dream”回到中國，并于2006年開創宜信公司。如今，這家具有“國際基因”的金融科技企業，陸續吸引了許多同樣懷揣中國金融夢想的優秀海歸同學加入。究竟是有哪些“不同之處”打動了他們加入宜信?海歸的學長學姐們給處理答案。

北京大學光華管理學院2018級MBA袁瑞沙，從小在加拿大長大，于麥吉爾大學2014級金融專業畢業并在美國道富銀行工作。18年回國來到北大攻讀MBA，經過一位在宜信工作的北大學長推薦，在一次北大與宜信的合作實習項目上有了良好的合作體驗，畢業后加入宜信。

袁瑞沙選擇回國和選擇宜信的本質出發點是一致的：這里有更多的機會和更快速的成長空間。國外的工作生活看似fancy，實則更像一片華麗而平靜的死海，年輕人很難快速成長、創新出彩。而在宜信，有更多實現想法的機會和幫助他共同實踐的同事。在宜信實習項目時，即使是一個實習生，大家都很愿意聽取他的意見。無論唐總還是同事們都會及時給到十分受用的反饋，并幫助他一起去落實、完善這個方案。

除了個人的飛速成長之外，宜信自身也在不斷創新求變。袁瑞沙發現，領導們都很樂于聽到不一樣的想法，并且能提供一個快速成長和創新的空間。

在宜人金科母公司宜信，你能夠真正感受到了team work的力量，不會是一個人在戰斗。今年的宜信校招還特別啟動了“燃動”培訓計劃，歡迎更多“德才兼備，有擔當”的同學加入!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：