探究下煤礦思想政治工作新思路與新措施

陳文

河南焦煤能源有限公司古漢山礦

隨著國家深入推進煤礦去產能和供給側結構性改革，一些煤礦企業仍然存在著礦井關閉、職工下崗、工資水平下降且不能按時發放等問題，造成了職工思想的較大波動。在這種嚴峻形勢下，能否做好職工的思想政治工作，關系到企業的穩定發展和職工的切身利益。因此，煤礦企業進一步加強和改進職工思想政治工作，就更加緊迫和重要。

一是要深入推進煤礦企業形勢任務教育。 要化解好廣大職工的思想情緒，減少惰性和懶性，煤礦企業思政工作人員需要站在廣大職工的角度來思考問題，以工作困難和問題為基礎，準確認識和判斷煤礦企業發展前景與個人的發展前景，增強職工的工作信心，從形勢教育為思想政治工作的突破口和重點內容，切實通過思政人員來幫助和引導廣大職工樹立科學的思維，正確看待和分析煤礦企業的形勢，在克服不利因素的基礎上爭取到有利因素的優勢，確保廣大職工求真務實、全身心投入到煤礦企業的安全生產和管理工作中去。

二是要以業務工作為重點深入推進思想政治工作。要讓思想政治工作成為煤礦企業和諧發展的助推器，還需要以業務工作為基礎，積極改善職工福利，這也需要在煤礦企業各項工作中滲透對職工的關愛，拓寬思想政治工作的渠道，增強煤礦企業思想政治工作形式的活力，搞活思想政治工作，寓教于樂，進一步提升廣大職工的綜合素質。

三是要強化人文關懷，為思想政治工作注入新的活力。要把握好煤礦企業思想政治工作所開展的核心目標，對廣大職工積極實施人性化管理，在充分尊重廣大職工的基礎上，理解、關心廣大職工的工作和生活情況，培養、塑造優秀的職工，切實促進廣大職工為煤礦企業發展作出貢獻。做好人文關懷的基礎上，也要進一步強化廣大職工的紀律約束，強化廣大思想政治工作人員的教育，從自身出發增強自我控制和約束，學會樹立誠摯的心態去愛護、關心和幫助每一位職工。深入貫徹和落實好煤礦企業各項規章制度，通過理論知識學習、社會活動實踐等提升廣大職工的政治素質和思想覺悟，輔以紀律和規章，對他們進行教育和約束，引導他們養成良好的自我約束習慣，堅定政治信仰、腳踏實地，做好本職工作，約束自身行為，為煤礦企業凈化思想政治工作環境和創新思想政治工作方法提供新的途徑。通過工會幫扶困難職工政策、企業開展“一對一、多對一”幫扶等方式，建立企業幫扶常態工作體系，把大病致貧、子女上學交費、老人無收入等涉及員工實際困難及時全面了解掌握，及時幫扶，把黨的關懷和企業的溫暖送到員工的心中、手上。

四是要加強政工隊伍建設。要注意通過加強政工隊伍建設來在煤礦企業內部營造出全新的思政工作格局。具體來說，應當從人才的培訓和引進兩個方面著手開展這一環節的改革。通過培訓提高相關負責人員的思想政治素養，教給其高效率的工作方法，幫助其適應全新的工作形勢。之后需要根據企業發展的實際情況引進高素質的思政工作人員，進而為現有的思政工作團隊注入新鮮血液。

五是要創新思想政治工作形式，提高積極性。一方面，深入基層，開展預防性思想工作。發動廣大思想政治工作者，深入一線、深入基層、走進群眾，及時摸清不同層次職工的思想狀況，分析預測職工思想動態，有針對性開展工作。另一方面，充分利用新媒介，實現思想政治工作全覆蓋。充分利用互聯網、QQ 群、微信等新媒體，有效解決困難企業職工集中難問題，擴大覆蓋面，實現企業信息暢通，使思想引導及時。

綜上所述，煤礦企業要以業務工作為中心深入推進思想政治工作，為思想政治工作提供新的方向，并強化人文關懷、做好紀律約束，為思想政治工作提供新的活力，從工作內容、工作形式、工作機制等方面切實推進煤礦企業思想政治工作的創新，增強思想政治工作開展方法的針對性和有效性，從而進一步提升思想政治工作在煤礦企業中的效果。

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