離職潮來襲：巧用心理學讓招聘效果翻倍| 全國青年雙創沙龍落幕！

遠洋新三板孵化培育基地

沙龍主辦方遠洋新三板孵化培育基地是遠洋集團旗下專門從事促進科技成果轉化、培育和扶植高新技術企業，為科技企業創新創業發展提供必需輔導和服務的專業平臺。基地于2015年8月正式對外開放，截止目前，累計服務企業300多家，成功孵化1家新三板掛牌企業，1家廣東省大數據骨干企業，15家高新技術企業。

自運營以來，遠洋創意園先后獲得廣州市市級科技企業孵化器、國家級科技企業孵化器培育單位；廣州市（首批）中小企業服務站；省、市、區各級評定的孵化器運營優秀單位；2017-2019年天英匯國際創新創業大賽合作賽區；廣州市“互聯網+雙創”科技園區立項，廣州市科技金融工作站，2018~2021年連續四年上榜“天河優創”榜單等榮譽。

帕金森說“管理即是處理人的關系，人力資源管理工作更是如此。”我們知道招聘，是承上啟下的重要環節，不能再用單一的視角看待招聘，需要嘗試多維度“重識”招聘。

如何借助心理學應用技能——掌握判斷招聘需求、面試考核、用人、留人的各種方法？如何結合公司現有崗位做人崗匹配解析，從而促使企業的人力資源管理達到良好的效果。

12月23日下午，遠洋創意園、遠洋OCEAN SPACE攜手慧創百思、紅杉咨詢、林林HR家族及立宏百思聯合舉辦的全國青年雙創互助沙龍•天英匯•廣州站第36期「離職潮來襲：創業公司如何巧用心理學讓招聘效果翻倍？」主題沙龍順利且圓滿舉行。

本次沙龍邀請到了紅杉咨詢、亞歐國際教育創始合伙人、國家認證一級人力資源管理師——馮婉珊作為分享嘉賓。本次沙龍重點引導”企業老板以及HR“兩大類人群，圍繞企業招聘中常見的“雇人”誤區，巧妙的運用招聘心理學技巧，對各類結構化面試模展開了有趣的研討分享。

——“如何通過對心理學的正確運用，進一步了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考，從而使整個招聘工作事半功倍？本期線下沙龍馮婉珊老師給了專業的解答！

活動一開始，馮婉珊老師給現場的學員提出了一個案例進行分析，案例圍繞招聘崗位出現的錯誤進行小組討論分析，并且針對崗位勝任力的冰山模型進行了重點的解答。

馮婉珊老師表示：公司的人多,但難以發現人才,如何看出每個同事的發展潛質,只能靠績效很單薄，運用崗位勝任力冰山模型,進行全員盤點,可以精準的梳理出公司內部的人才地圖。從而重點發現高潛質人才進行培養,進行儲備。有了崗位勝任力模型,我們才能去識別人才,可以形成人才發展規劃,有了模型之后,就可以設計一些合理的內部人才的培養以及競爭的體系。

作為資深的人力資源管理師——馮婉珊導師結合自己多年來分析過的實操案例，綜合利用心理學、管理學、人才學等學科的理論方法與技術，對候選人的任職資格和工作勝任度進行系統的客觀的測量評價和判斷從而作出錄用決策，活動現場馮婉珊老師運用了筆跡學技巧以及微表情技巧給現場的學員帶來了十分有趣的互動。

馮婉珊表示，我們在現實過程中往往會遇見這樣的一個情況，我們在選人的時候，只花一點點的時間去選人，或者只是花一點點的時間去組建團隊，如果是選的人不對，會在我們日后的工作中用大量的時候去協調，選人的時候不花時間，就會花更多的時候去擬補我們選人的時候所犯的錯。

活動安排了有趣的小組互動交流環節，學員們與馮婉珊老師面對面溝通交流，積極活躍回應以及老師的有趣解答，現場氛圍輕松而又干貨滿滿。

沙龍共持續2個多小時，馮婉珊老師的筆跡學技巧招聘讓學員們在招聘之外學習到了有趣的心理學分析知識，在溝通交流中，大家彼此分享經驗與教訓，促進行業良性發展，學員們只覺得時間過得飛快，不知不覺就要結束了。

至此，全國青年雙創互助沙龍·天英匯·廣州站第36期終于圓滿落幕了。時間很短，但學員們的收獲無疑是非常巨大的。對于主辦方遠洋創意園舉辦的此次沙龍和貼心指導環節。

很多學員表示：只有通過自身的不斷學習和提升，才能去正確的去評估人才,才能夠摸清楚我們現在人才發展的現狀,構建我們人才梯隊，未來也希望可以多參加這樣真正能幫助到企業的線下沙龍活動。

想了解學習更多創業者、企業家相關的課程與沙龍嗎？請持續關注我們。未來，遠洋創意園仍將不忘初心，每個月都會舉辦不同主題的沙龍活動，為更多的創業者、企業家提供一個高效、互助、互利的資源分享平臺，幫助大家解決更多的創業難題，請大家多多關注！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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