慧創(chuàng)百思 |《規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路》| 第47期落幕！

慧創(chuàng)百思 |《規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路》| 全國青年雙創(chuàng)互助沙龍 天英匯?廣州站第47期圓滿落幕！

慧創(chuàng)百思創(chuàng)業(yè)園

慧創(chuàng)百思榮獲“胡潤百富中國最具貢獻孵化平臺百強榜”50強，可為青年創(chuàng)業(yè)者提供完善的孵化服務，目前輔導過企業(yè)超過 500家，為優(yōu)質項目融資金額超過5000萬。秉持著“讓辦公空間更有價值，讓辦公環(huán)境更有溫度”的運營宗旨，慧創(chuàng)百思輸出優(yōu)質的管家服務，滿足企業(yè)辦公需求。

近年來，新業(yè)態(tài)、新模式、新技術蓬勃發(fā)展，據(jù)相關統(tǒng)計表明，國內企業(yè)用工人數(shù)已覆蓋當年度社會閑置資源的70%，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展愈發(fā)重要，企業(yè)也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。

多元化用工已成為了企業(yè)應對風險的一種手段，就業(yè)方式的靈活化也成為了人們對待勞動的一種方式。企業(yè)采取多元化的用工模式不僅是一種改變，更是種自救。

5月31日下午，遠洋創(chuàng)意園、遠洋OCEAN SPACE、家園共創(chuàng)計劃攜手慧創(chuàng)百思創(chuàng)業(yè)園、天河人才港及方勝人力聯(lián)合舉辦的全國青年雙創(chuàng)互助沙龍?天英匯?廣州站第47期「規(guī)避用工風險，探尋合規(guī)發(fā)展之路」主題沙龍順利且圓滿舉行。

本次沙龍邀請到了國家一級人力資源管理師、廣東省人力資源卓越經(jīng)理人、廣東省人力資源管理協(xié)會理事——劉容老師作為活動主題的分享嘉賓。

國家一級人力資源管理師—劉容

沙龍分享一開始，劉容老師便圍繞當前環(huán)境和組織變化趨勢等幾大方面進行了分析，引出了當下經(jīng)濟形勢下企業(yè)多元化用工方式重要性以及靈活用工特點優(yōu)勢。為幫助企業(yè)更好地應對用工挑戰(zhàn)，合理調整用工模式，提高效率和降低成本，劉容老師還介紹了靈活用工平臺產(chǎn)品的優(yōu)勢、應用場景以及國家政策文件，為企業(yè)提供了新的用工思路和解決方案，并結合真實案例進行分享。劉容老師認為，根據(jù)企業(yè)實際需求，構建合理用工模式是關系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大事。

企業(yè)多元化用工在降低企業(yè)的人工成本、精干職工隊伍、提高組織績效等方面起著越來越重要的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的組織保證。但是多元化的用工方式也帶來了一些新的問題。如：同樣的工種、同樣的崗位，薪酬、福利存在一定的差距，不可避免地帶來諸多現(xiàn)實問題。

用工形式日益呈現(xiàn)多元化趨勢，為企業(yè)帶來諸多利好同時企業(yè)也應當注意，要在立足用工需求的基礎上，依法用工、合規(guī)經(jīng)營、構建和諧用工關系。借助“外腦智慧”拓寬思路、增強內力，及時有效地分析應對和處理，落實風險管理措施，激發(fā)員工的積極性和歸屬感，最終提升企業(yè)經(jīng)營效益、樹立良好的社會聲譽。

綜上所述，用工關系是企業(yè)健康經(jīng)營的“晴雨表”，業(yè)務擴張的“風向標”。在新經(jīng)濟時代的高速發(fā)展下，用工風險管控體系的落地，不僅能降低企業(yè)的經(jīng)營風險與成本，還能增加企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力

沙龍共持續(xù)2個多小時，劉容老師前半段課程的引導式提問以及干貨詳細講解，結合下半段的互動交流，時間很短，但學員們的收獲無疑是巨大的。

至此，全國青年雙創(chuàng)互助沙龍·天英匯·廣州站第47期終于圓滿落幕了。企業(yè)在享受機遇的同時，也需要積極應對其中的挑戰(zhàn)和風險，未來企業(yè)的用工模式必然是百花齊放，而不再是獨木難支。

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