廣州南沙如何在人才政策上改革創新、先行先試？

“我們作為一家人工智能企業，長遠來看，現有的人才儲備還是遠遠不夠的，且隨著企業的發展，各類人才需求也在不斷產生。”云從科技相關負責人日前在接受記者采訪時表示，十分支持廣州南沙創建國際化人才特區，不同行業背景的人才匯聚南沙，可以帶來無限多的人才資源，也會為企業賦能更多可能。

2021年2月，廣東省推進粵港澳大灣區建設領導小組以“粵大灣區〔2021〕1號”文號正式印發《廣州南沙新區創建國際化人才特區實施方案》，支持南沙建設中國首個國際化人才特區，該方案甫一發布便掀起熱議。南沙如何在人才政策上改革創新、先行先試?記者近日走訪了南沙相關企業與政府部門，一探南沙的創新“引才”舉措。

南沙區商務局相關負責人表示，南沙正積極構建創新型產業體系，推動先進制造業與現代服務業融合發展，突出總部經濟、數字經濟、綠色經濟發展導向，面向全球集聚資源要素，大力發展航運物流、高端制造、金融商務、科技創新、生命健康等五大主導產業，集聚發展IAB、NEM等新產業新業態。

以云從科技為例，目前，該企業已吸引并擁有具有競爭力的優秀人才，搭建了業內領先的三級研發架構，即“1個前沿，3個支點，5大研發中心”。依托該三級研發架構，云從科技已吸引了海內外1900多名人才。

“如果南沙成功創建國際化人才特區，將會極大釋放南沙人才虹吸力，各行各業的頂尖人才都將會匯聚南沙，我們企業也會擁有更多的人才儲備。”云從科技相關負責人表示，南沙創建國際化人才特區，加快引育各類人才，將大大緩解南沙各類企業的“人才困境”，對企業發展是一個“加分項”。

新產業、新業態要在南沙落地生根、開花結果，高素質的人才匯聚已不僅是南沙的未來發展方向，更是當下的現實需求。為此，針對南沙的產業結構和人才需求，《實施方案》出臺，提出要建立具有競爭優勢的人才引進培養機制，通過外引內培雙舉并措，加快形成南沙人才高地。

近年來，圍繞南沙重點發展的新一代信息技術、人工智能、海洋科學與工程、生物醫藥、新能源和新材料等產業領域，南沙進行了有針對性的引才工作，然而作為新興發展的國家新區，南沙對人才的渴求依舊強烈。

記者了解到，《實施方案》明確提出實施人才引進重點工程計劃，對引進的頂尖科學家和具有顛覆性技術的創新創業團隊，在人才獎勵補貼、項目資助、政府引導基金等方面予以一事一議支持。同時，《實施方案》還支持南沙結合重點產業發展需求制定實施差異化人才戶籍政策，全面引進發展所需各類人才。

此外，南沙還將加大柔性引才力度，計劃通過建設海外人才離岸創新創業基地，就地吸引使用高層次人才;還提出短期服務、項目合作、科技咨詢、技術入股、合作經營等多種方式柔性使用海內外人才智力資源。

在不拘一格“攬”人才的同時，南沙還注重根據自身的產業實際和產業發展方向，培育能滿足產業發展所需并具有國際化視野的本土人才。

隨著香港科技大學(廣州)、中國科學院大學廣州學院等高校落地南沙，將助南沙加快吸引和培育一批國際一流學者、學科帶頭人和高水平創新科研團隊，盡快形成一條有活力的“產學研”培養鏈條。

《實施方案》也提出，南沙可探索“雙元制”教育模式，深化產教融合和現代學徒制培養試點。包括創建集科研、教學、培訓、交流于一體的國家級技能人才綜合發展基地，加快集聚產業發展需要的高技能人才;同時，深化與澳門旅游學院、瑞士洛桑學院等旅游教育合作，建設高水平、國際化旅游等專業特色院校，打造粵港澳大灣區產教融合旅游實訓基地。(王堅 謝子亮)

關鍵詞： 廣州南沙 人才政策 創新引才