各產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，數(shù)字化人才需求增長迅速

隨著以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為核心的數(shù)字化技術(shù)的不斷迭代與應(yīng)用，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成大勢所趨。國家政策也明確提出要全面建設(shè)數(shù)字化，提升全民數(shù)字化素質(zhì)，在國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要中，6次提及“數(shù)字化”，指出要打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢，推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化。

行業(yè)數(shù)字化步伐的提速，數(shù)字化技術(shù)也隨之輻射到制造、零售、物流、金融等各個細分賽道，正在形成一個數(shù)字化轉(zhuǎn)型的漩渦，席卷整個商業(yè)世界，而作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵要素之一的數(shù)字化人才也日漸受到重視。

數(shù)字化人才市場缺口巨大

IDC發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，到2022年全球65%的GDP都將由數(shù)字化技術(shù)所驅(qū)動。而在我國新基建戰(zhàn)略的規(guī)劃當(dāng)中，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等七大領(lǐng)域?qū)?shù)字化人才的需求將會更加迫切。

當(dāng)然，這些并不是全部，數(shù)量眾多的傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中對人才的需求更為迫切。

“各行各業(yè)都在快速推進的數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是一道易解的題，雖然數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為一種趨勢，但其本身是一個很寬泛的問題，數(shù)字化表面上是流程的智能化，辦公的協(xié)同化，可本質(zhì)上卻是從戰(zhàn)略到組織再到管理的全面變革。”51CTO副總裁張建剛接受記者采訪時表示，這種趨勢必然在對人才的需求有了更加多元化的要求，數(shù)字化人才的概念也應(yīng)運而生，他們的優(yōu)勢在于對其所在行業(yè)真實數(shù)據(jù)應(yīng)用場景的了如指掌，是IT技術(shù)下沉到各行各業(yè)并與業(yè)務(wù)場景充分融合的一種必然需求。

日前發(fā)布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》指出，在各產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速期，尤其是與新基建核心技術(shù)直接相關(guān)的行業(yè)人才需求猛增，重點聚焦在數(shù)字化服務(wù)、 區(qū)塊鏈、人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息安全等領(lǐng)域，同時，在財務(wù)、人力、供應(yīng)鏈、營銷四個職能領(lǐng)域，數(shù)字化人才需求增長迅速。

文淵智庫研究員王超接受記者采訪時表示，對于企業(yè)而言，競爭是創(chuàng)新發(fā)展的動之源，而一切商業(yè)競爭到最后都會變?yōu)榻M織和人的競爭。數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、職能、技術(shù)等各個方面管理者的支持和參與。“一個有數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的機構(gòu)，一定要有匹配的人才戰(zhàn)略支持。企業(yè)的數(shù)字化不是一個結(jié)果，而是一個源源不斷的過程，這一過程需要工具、技術(shù)，更需要人才。”

數(shù)字化人才培養(yǎng)無標(biāo)準(zhǔn)可循

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是每個企業(yè)都要面臨的問題，而且數(shù)字化轉(zhuǎn)型永遠都在路上。面對數(shù)字化時代的發(fā)展機遇，企業(yè)更應(yīng)該提前做好數(shù)字化人才儲備和培養(yǎng)。

一位不愿透露姓名的制造業(yè)企業(yè)人力資源官表示，企業(yè)在數(shù)字化改造傳統(tǒng)企業(yè)的時候，平均35%崗位技能正在發(fā)生變化。“如何實應(yīng)這一變化，緩解職場焦慮，是廣大職場人士必須面對的問題。”

數(shù)據(jù)顯示，在疫情的推動下，全球數(shù)字化進程直接躍進了5年。未來，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將會對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和工作流程進行全面的變革，這也意味著會導(dǎo)致一些崗位發(fā)生變化，崗位技能也將被重塑。

誠然，在數(shù)字化技術(shù)的快速持續(xù)沖擊下，企業(yè)的組織能力面臨著大面積重塑，面向組織與崗位的能力也亟須升級。為了適應(yīng)即將快速到來的技術(shù)變革導(dǎo)致的工作技能的重塑，不論是企業(yè)還是職場人士都需要更靈活的教育和培訓(xùn)來提升新技能。

不過，張建剛認(rèn)為當(dāng)前數(shù)字化人才并沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化的概念，數(shù)字化人才培養(yǎng)也沒有標(biāo)準(zhǔn)和體系可遵循。51CTO目前正在做的是精選十個產(chǎn)業(yè)方向，從既有的幾萬門職業(yè)培訓(xùn)課程中精選出5000-10000門課程，形成自己的培訓(xùn)體系。“其實，數(shù)字化人才培養(yǎng)更像是做一個教育培訓(xùn)方面的知識圖譜，亦或者說是在為職場人士做一個職業(yè)規(guī)劃路徑，讓每一個課程都帶著真實的應(yīng)用場景，進而將數(shù)字人才這個寬泛的理論進行歸攏。”

數(shù)字經(jīng)濟歸根到底是人才經(jīng)濟，企業(yè)只有擁有數(shù)字化人才，才能形成數(shù)字化文化，才能以一定基數(shù)和規(guī)模的人才來推動數(shù)字化的應(yīng)用。面對數(shù)字化技術(shù)人才的規(guī)模性需求，如何打造技術(shù)人才培養(yǎng)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性閉環(huán)，也成為職業(yè)教育行業(yè)努力探索的方向。

關(guān)鍵詞： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 數(shù)字化人才 市場缺口 人才培養(yǎng)