宗慶后呼吁企業家給員工漲工資：你讓人家富，人家才會尊重你的財富

中華網財經訊，10月19日，2021《財富》世界500強峰會在杭州拉開帷幕。會上，宗慶后表示，“民營企業家應該給企業員工增加公司。多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以后，人家才會對你的財富尊重。”

會上，杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后回顧娃哈哈發展史，談起了娃哈哈“家”文化，還透露了準備成立私募基金幫助中小企業發展等內容。和許多企業家一樣，宗慶后的創業史并不是順風順水。據了解，宗慶后是從47歲才開始創業，從冰棍做起，創造了很多國民飲料，例如許多人的童年回憶“娃哈哈”。

對于目前飲料市場上出現了很多新面孔、新口味、新配方，宗慶后介紹了娃哈哈的發展歷程：“我們是在創新過程中不斷發展的，當時是跟進創新，沒有實力，沒有錢也沒有人，我們當時賣AD鈣奶，我加了VC和D，促進鈣的吸收就比別人好了，后面就是引進創新，引進美國的技術。最早賣水的廣東，賣的是蒸餾水，人員消耗也大，成本高，口味也不好。我們引進的設備做出來，成本又低，口感又好。后來我們實力強大以后，我們就自主開發了。”宗慶后舉例：“比如說我們開發的營養快線，最高是賣到75億瓶，包括我們的AD鈣奶原來給小孩子開發的，現在還在喝，這個營養又好，又補鈣，企業是不斷地創新，不斷地發展。”

談及未來發展，宗慶后表示，以前我們關注食品安全，現在我們關注健康，下一步關注大健康產業。宗慶后指出，現在不光老年人，年輕的亞健康問題也很多。全國有3億人存在失眠問題，“我們現在開發的妙眠就是促進睡眠的，國家制定的2030年綱要，本來早期有8萬億產值，但被傳銷破壞了。到2030年應該是18萬億產值，這是很大的產業。”

當被問及浙商精神的內核是什么？宗慶后表示：第一、優秀浙商的精神首先就是勤奮。第二、艱苦奮斗，吃得下苦。第三、堅守。碰到困難也要堅守，碰到困難解決困難。第四、聽黨話，跟黨走。了解國家的政策，了解國家的發展方向，你就不會迷惑，所以你就會掌握你的發展機會。

“二代要比一代更強，長江后浪推前浪，一代比一代強，浙商的二代文化知識比我們強，我是初中畢業，我女兒是大學畢業，他們的視野也比較廣闊。”宗慶后說。

在宗慶后看來，現在有的大學生不愿意做普通的工作，自己卻認為創業也好，參加工作也好，都要從頭做起，不可能大學一畢業就暴富，成為有錢人，要有一個過程的。

“我們年輕時候飯都吃不飽，黨改革開放給我們機會，我們辛勤勞動才能致富，不可能上天給你財富，所以創業的概念也要改變一下，并不是當老板就是創業，各行各業都是創業，做一個優秀的醫生也是創業，做老板也是創業，都會受到尊重，作為老板，你要去投資，為國家上繳稅收。”宗慶后說。

宗慶后透露，自己的員工去年人均收入是11萬，而且到工廠到處是小汽車，就是有車、有房有存款，而且可以把子女送到國外留學，這樣員工肯定會更加積極工作，共同發展企業的大“家”。娃哈哈這些年也上交國家700多億的稅收，報效國家，這樣企業才可以最好。

“而且所有企業都給員工增加工資的話，消費拉起來了，經濟又發展了，企業也會發展了，所以這是很辯證的東西，我們民營企業家應該給企業員工增加公司。多來的錢也是社會的，你讓人家富起來以后，人家才會對你的財富尊重。”宗慶后說。

1988年，宗慶后率領他做校工的校辦企業借款14萬元，組織專家和科研人員，開發出了第一個兒童飲用的營養品——娃哈哈營養液。

據中國工商聯發布的“2021中國民營企業500強榜單”顯示，娃哈哈2020年營收為439.8億元。

娃哈哈的成功，使得宗慶后在2013年至2016年間先后三次問鼎中國首富。

統計局數據顯示，前三季度，全國居民人均可支配收入26265元，比上年同期名義增長10.4%，扣除價格因素，實際增長9.7%；比2019年前三季度增長14.8%，兩年平均增長7.1%，扣除價格因素，兩年平均實際增長5.1%。

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