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宗慶后呼吁企業家給員工漲工資:你讓人家富,人家才會尊重你的財富

中華網財經訊,10月19日,2021《財富》世界500強峰會在杭州拉開帷幕。會上,宗慶后表示,“民營企業家應該給企業員工增加公司。多來的錢也是社會的,你讓人家富起來以后,人家才會對你的財富尊重。”

會上,杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后回顧娃哈哈發展史,談起了娃哈哈“家”文化,還透露了準備成立私募基金幫助中小企業發展等內容。和許多企業家一樣,宗慶后的創業史并不是順風順水。據了解,宗慶后是從47歲才開始創業,從冰棍做起,創造了很多國民飲料,例如許多人的童年回憶“娃哈哈”。

對于目前飲料市場上出現了很多新面孔、新口味、新配方,宗慶后介紹了娃哈哈的發展歷程:“我們是在創新過程中不斷發展的,當時是跟進創新,沒有實力,沒有錢也沒有人,我們當時賣AD鈣奶,我加了VC和D,促進鈣的吸收就比別人好了,后面就是引進創新,引進美國的技術。最早賣水的廣東,賣的是蒸餾水,人員消耗也大,成本高,口味也不好。我們引進的設備做出來,成本又低,口感又好。后來我們實力強大以后,我們就自主開發了。”宗慶后舉例:“比如說我們開發的營養快線,最高是賣到75億瓶,包括我們的AD鈣奶原來給小孩子開發的,現在還在喝,這個營養又好,又補鈣,企業是不斷地創新,不斷地發展。”

談及未來發展,宗慶后表示,以前我們關注食品安全,現在我們關注健康,下一步關注大健康產業。宗慶后指出,現在不光老年人,年輕的亞健康問題也很多。全國有3億人存在失眠問題,“我們現在開發的妙眠就是促進睡眠的,國家制定的2030年綱要,本來早期有8萬億產值,但被傳銷破壞了。到2030年應該是18萬億產值,這是很大的產業。”

當被問及浙商精神的內核是什么?宗慶后表示:第一、優秀浙商的精神首先就是勤奮。第二、艱苦奮斗,吃得下苦。第三、堅守。碰到困難也要堅守,碰到困難解決困難。第四、聽黨話,跟黨走。了解國家的政策,了解國家的發展方向,你就不會迷惑,所以你就會掌握你的發展機會。

“二代要比一代更強,長江后浪推前浪,一代比一代強,浙商的二代文化知識比我們強,我是初中畢業,我女兒是大學畢業,他們的視野也比較廣闊。”宗慶后說。

在宗慶后看來,現在有的大學生不愿意做普通的工作,自己卻認為創業也好,參加工作也好,都要從頭做起,不可能大學一畢業就暴富,成為有錢人,要有一個過程的。

“我們年輕時候飯都吃不飽,黨改革開放給我們機會,我們辛勤勞動才能致富,不可能上天給你財富,所以創業的概念也要改變一下,并不是當老板就是創業,各行各業都是創業,做一個優秀的醫生也是創業,做老板也是創業,都會受到尊重,作為老板,你要去投資,為國家上繳稅收。”宗慶后說。

宗慶后透露,自己的員工去年人均收入是11萬,而且到工廠到處是小汽車,就是有車、有房有存款,而且可以把子女送到國外留學,這樣員工肯定會更加積極工作,共同發展企業的大“家”。娃哈哈這些年也上交國家700多億的稅收,報效國家,這樣企業才可以最好。

“而且所有企業都給員工增加工資的話,消費拉起來了,經濟又發展了,企業也會發展了,所以這是很辯證的東西,我們民營企業家應該給企業員工增加公司。多來的錢也是社會的,你讓人家富起來以后,人家才會對你的財富尊重。”宗慶后說。

1988年,宗慶后率領他做校工的校辦企業借款14萬元,組織專家和科研人員,開發出了第一個兒童飲用的營養品——娃哈哈營養液。

據中國工商聯發布的“2021中國民營企業500強榜單”顯示,娃哈哈2020年營收為439.8億元。

娃哈哈的成功,使得宗慶后在2013年至2016年間先后三次問鼎中國首富。

統計局數據顯示,前三季度,全國居民人均可支配收入26265元,比上年同期名義增長10.4%,扣除價格因素,實際增長9.7%;比2019年前三季度增長14.8%,兩年平均增長7.1%,扣除價格因素,兩年平均實際增長5.1%。

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