2022年基金行業人員變動幅度明顯，緣由何在？

新年伊始，股市行情風格大轉化，基金行業人員變動風起云涌。

據Wind數據顯示，1月1日-9日期間，就有14家基金管理人新增17位基金經理，發生基金經理變動的公募基金產品數量高達67只(份額分開計算，下同)，而近一個月更有51家基金管理人新聘基金經理90人，對比去年同期48家機構新聘68位基金經理這一數據來看，今年的變動幅度更為明顯。

在群雄逐鹿的基金行業，新年才開始九天，就有超過67只基金的“舵手”發生變動，緣由何在?為何股市行情風格大轉的背景下，依舊有14家基金管理人新聘17位基金經理?

9天67只基金更換“舵手”

基金公司人才流動加速，數十只基金更換舵手。1月8日，匯添富基金發布公告表示，增聘何彪為匯添富鑫福債的基金經理，同時，徐光不再擔任該基金的基金經理。事實上，匯添富鑫福債的人事變更，僅是今年開年來基金行業人潮涌動的冰山一角。

據Wind數據顯示，截至1月9日，近1個月已有51家基金管理人新聘基金經理90人，而去年同期，僅有48家機構新聘68位基金經理;其中，今年1月1日至9日，有14家基金公司新增17位基金經理，發生基金經理變動的公募基金產品數量高達67只(份額分開計算，下同)。

新人的亮相也伴隨著老將的離去，截至1月9日，近1個月已有23位基金經理從19家公募離任，而開年以來，也有楊超、劉博、張雪韜3名基金經理分別從信達澳銀基金、富國基金、華夏基金3家基金公司離任。

值得一提的是，今年以南方基金、博時基金為代表的13家基金管理人，均是新增基金經理與原來的“舵手”共同管理某只基金。例如，博時基金增聘王惟為基金經理，與楊永光共同管理博時新策略混合;南方基金則新增鄒寅隆為基金經理，與黃春逢共同掌管南方益和靈活配置混合。

而信達澳銀等3家基金公司，雖有基金經理離任，但并未新聘基金經理，而是由共同管理該基金的其他基金經理獨立管理。例如1月7日，信達澳銀基金因基金經理楊超離職，將其此前管理的信達澳銀鑫安債券(LOF)、信達澳銀慧理財貨幣、信達澳銀慧管家貨幣等12只基金，交由此前同任基金經理的方敬、張澤桐和宋東旭等人“接手”管理。

公募基金經理頻繁更換為哪般

整體來看，在開年以來基金市場發展波動較大的背景下，基金經理人選變更也不斷，有超60只基金變更“掌舵人”，同時也有13家基金管理人增聘基金經理。

對于上述情況，在前海開源基金經濟學家楊德龍看來，雖然近期基金發行的規模不大，但基金發行的數量并不少，伴隨著居民儲蓄向資本市場轉移，各大基金公司都在加大基金發行的力度，因此基金經理的新增數量比去年多。

為何基金產品更換“舵手”日益頻繁?某業內人士表示，由于市場結構性行情影響，使基金經理的業績分化更加明顯，從而加速了基金行業的人員流動。

楊德龍也向北京商報記者提到，由于2021年市場的結構性行情較明顯，部分公募基金業績承受著較大壓力，因此基金機構的人員變動也會比較明顯，其中，基金經理的變更也更為顯著。

楊德龍補充道，“影響基金經理離職的另一個原因是資薪待遇、職位晉升等企業激勵機制，一般而言，基金經理從某一基金機構離職后，會去往待遇更好的機構”。

北京大學匯豐商學院副院長任颋表示，基金經理頻繁流動已經是國內基金行業的普遍現象，中國公募基金行業目前還處于初期階段或發展階段，基金行業能夠給基金經理的機會和空間比較廣闊，所以整體上我國基金經理的隊伍偏年輕、流動性偏大。但是總體來看，基金經理需要沉淀，完成牛熊市全周期的投資循環，如此才能建立起比較完整的投資邏輯。

從各公告和統計數據來看，大多數離職的基金經理都未透露未來具體去向，那么離職的基金經理到底會走向何方?

上述業內人士對北京商報記者表示，一般來說，基金經理離職后的去向有三種，大部分基金經理會跳槽到規模更大、排名靠前或是薪資條件更好的公募基金機構，也有部分人會創立私募基金或者投奔私募基金公司，少部分則會選擇其他資管機構。

當看好的基金經理離職后，投資者又該如何應對?在上述業內人士看來，基金經理更換會給基金產品帶來影響，但是這種影響是相對的，投資者需要根據觀察具體情況再做投資決定。

楊德龍也同樣認為，基金經理的更換會給基金產品的業績帶來影響，但是這個影響是好是壞，投資者需要結合管理該產品的基金經理的以往業績再做定奪。