順豐將拿出2億元為快遞收派員增收

7月22日晚間，有順豐快遞員爆料稱，公司將拿出2億元為收派員增收。23日，記者從順豐內(nèi)部獲悉，此次加薪情況屬實(shí)。順豐將從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計(jì)提不變的基礎(chǔ)上，新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

這并非順豐今年首次為快遞小哥設(shè)立額外獎(jiǎng)勵(lì)。春節(jié)期間，順豐拿出總計(jì)高達(dá)6.5億元的激勵(lì)資金以獎(jiǎng)勵(lì)值守員工，包括有2.5億元的加班工資、3.7億元春節(jié)特殊激勵(lì)。順豐總裁王衛(wèi)也自掏腰包，準(zhǔn)備了2500萬元的春節(jié)暖心紅包。

順豐方面表示，員工是順豐的重要財(cái)富，順豐一直以來堅(jiān)持以人為本，以提升員工滿意度為理念，追求員工與公司的共同成長(zhǎng)。作為快遞行業(yè)龍頭標(biāo)桿，多年以來，順豐一直堅(jiān)持不懈保障員工待遇在行業(yè)保持領(lǐng)先，充分尊重快遞小哥的各項(xiàng)權(quán)益，從勞動(dòng)合同、薪酬待遇、福利保險(xiǎn)、休息休假等多方面，切實(shí)保障快遞員的切身利益。除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和福利保障外，在員工成長(zhǎng)與發(fā)展方面，順豐也努力為快遞小哥提供廣闊的晉升通道和豐富的賦能培訓(xùn)，助力其職場(chǎng)進(jìn)階。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗(大類收派崗，不止收派員)培養(yǎng)和發(fā)展而來的達(dá)11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計(jì)劃”“優(yōu)秀小哥家屬福利險(xiǎn)”“榮譽(yù)體系優(yōu)化”等項(xiàng)目，對(duì)優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵(lì)力度進(jìn)一步加大。

此外，在員工身心健康關(guān)懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關(guān)愛舉措。通過“主動(dòng)+被動(dòng)”“線上+線下”等相互補(bǔ)充方式，多渠道、全方位聆聽一線員工聲音和訴求，并力求高效解決，訴求解決率超過97%。

日前，交通運(yùn)輸部、國(guó)家郵政局等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，要求形成合理收益分配機(jī)制，保障快遞員合理勞動(dòng)報(bào)酬。順豐此次的加薪計(jì)劃或許是落實(shí)該文件的重要舉措之一。

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