北京市人社局：校外培訓機構80%以上員工為本科及以上學歷

8月17日，在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發布會上，北京市人力資源和社會保障局二級巡視員、新聞發言人陸曉播介紹，通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員的數據摸底，發現機構員工90%以上是35歲及以下人員，80%以上為本科及本科以上學歷，這些人員是寶貴的人力資源財富。

陸曉播發言如下：

雙減工作開展以來，我們人力資源社會保障部門主動對接校外培訓機構轉型發展的需求，第一時間組建工作專班，全面部署針對學科類校外培訓機構員工的就業服務保障工作，通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員的數據摸底，我們可以看到機構的員工90%以上是35歲及以下的人員，80%以上為本科或者本科以上的學歷，可以看出這些人員是我們寶貴的人力資源財富。我們局對做好這些人員的就業服務工作高度重視，所以下面的我重點就向大家介紹一下，我們有針對性的就業服務方面的一些工作舉措，主要包括6個方面的舉措。

一是我們建立了“2加n”工作機制，2代表的是公共就業服務機構和中國民辦教育協會；n代表著像類似于前程無憂這樣一批經營性的人力資源服務機構，共同形成了就業服務的矩陣，那么這幾個方面也都工作是有所側重的。

其中，公共就業服務機構重點是發揮政策服務支持、就業服務保障和協調聯動的作用；中國民辦教育協會重點是發揮連接政府和服務對象的紐帶作用；經營性人力資源服務機構是要重點發揮信息覆蓋廣、社會接受度高、專業性強的優勢，來配合政府部門為解約的員工提供就業崗位和服務供給。

第二個舉措是我們儲備了充足的崗位資源，我們通過對相關培訓機構崗位的梳理分析，明確了教學教輔類、技術知識類、運營職能類、市場銷售類這么4大類崗位儲備的方向，有針對性地加強典型崗位的儲備工作。

經過初步統計，目前市區兩級公共服務機構已經有針對性地儲備了上述崗位1.03萬個；經營性人力資源服務機構僅僅就前程無憂一家，就儲備了上述崗位8萬余個。

下一步我們還將聯合經營性的人力資源服務機構優先篩選一批待遇高、福利好的優質崗位信息，來促進供需的有效對接。

同時，我們在人力資源社會保障局的網站“就業超市”平臺也開辟了教培行業人才的專欄，在百姓就業微信公眾號“想就業”欄目，設置了教培行業人才專區，集中提供政策解讀、企業招聘、職業指導、專場招聘活動等服務內容，希望大家關注。

第三個方面的舉措是主動開展入企對接，我們動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業服務。

作為我們市這一級來講，市這一級的公共服務機構將聯合中國民辦教育協會主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況的摸底工作，組織有針對性的就業服務保障。

同時我們還將加強對區一級公共教育服務機構的工作督導，圍繞公共就業服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。

第四個方面的舉措是提供精準的公共就業服務。我們將在全市范圍內組織開展持續三個月至半年的教培行業人才專項服務季。明天也就是18號，我們第一場專項招聘會將正式上線。

我們還將圍繞轉崗轉行等專題，從就業觀念、心理調試、職場規劃等方面組織錄制職業指導微課堂，開展職業指導直播課，重點關注應屆高校畢業生應聘學科類校外培訓機構的情況，精準的提供就業政策的服務支持，為有就業意愿的人員提供求職登記、專門的職業指導、匹配推薦、跟蹤回訪等等一系列精細化的公共就業服務。

第五個方面的舉措就是發揮我們經營性人力資源服務機構的優勢，我們將聯合前程無憂等一系列平臺向求職者提供“三個一”的服務：一個教培人才的服務器，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包，求職服務禮包包括職場資訊的推送、薪資查詢的服務，我們還要給這個禮包里面還含著5個崗位的推薦。其中教培行業人才專項服務季活動，與我們市區兩級的公共就業服務機構同步舉辦，共同為我們的教培行業人才轉崗提供優質的服務。

第六個方面的舉措是加強宣傳引導，我們充分發揮人力社保、微信公眾號、網絡專刊等宣傳平臺矩陣的合力，加大對就業政策、崗位信息、專項服務季活動等的宣傳力度，引導我們的學科類校外培訓機構和人才來積極參加公共就業服務活動。

關鍵詞： 以上 北京市 人社局 校外