武漢東湖高新區(qū)吸引全球高端人才 讓引才育才更科學(xué)

12月17日，武漢光谷芯中心魔方大樓的一間實驗室里，武漢新碳科技有限公司董事長兼CEO張兆熙，正專注地做材料分析實驗。

這家年輕的高科技公司，7月在光谷注冊，尚不足半歲。而眼前這個剛學(xué)成歸來的33歲年輕人，已經(jīng)是第二次帶著自己的專利成果創(chuàng)業(yè)。

來自武漢東湖高新區(qū)招才局的數(shù)據(jù)顯示：截至目前，“3551光谷人才計劃”入選者中，有149人來自全球排名前50的境外名校。

武漢東湖高新區(qū)招才局相關(guān)負責(zé)人介紹，今年以來，隨著湖北東湖科學(xué)城、光谷科創(chuàng)大走廊等創(chuàng)新戰(zhàn)略的全面推進，越來越吸引全球高端人才，張兆熙便是其中之一。

海歸團隊4人出身英國名校

400多平方米的辦公空間，被實驗室占去一大半。落腳短短幾個月，新碳科技團隊便已馬不停蹄地投入了研發(fā)。他們瞄準(zhǔn)的新賽道，是納米碳材料。

盡管剛剛組建的團隊僅有8人，新碳科技的高智商陣容卻堪稱“硬核”。包括張兆熙在內(nèi)，新碳科技的聯(lián)合創(chuàng)始團隊中，有4人是英國頂級名校博士。

攻讀博士期間，張兆熙一直致力于石化、環(huán)保、新能源等方面的研究，并發(fā)表了多篇SCI論文，光是發(fā)明專利就申請了14件，其中7件為PCT國際專利。

張兆熙說，2017年，他曾在英國聯(lián)合創(chuàng)立一家可持續(xù)燃料公司，并擔(dān)任首席技術(shù)官，為塑料垃圾、廢舊輪胎、醫(yī)療廢棄物等造成的環(huán)境污染問題尋求產(chǎn)業(yè)化解決方案。而新碳科技的全新夢想，是開發(fā)出國際領(lǐng)先且具有自主知識產(chǎn)權(quán)的納米碳材料制備技術(shù)體系，并讓這一新技術(shù)廣泛應(yīng)用于新能源、半導(dǎo)體、信息通信、生命科學(xué)、軍工等領(lǐng)域。

“我在武漢長大，與光谷彼此吸引，也相信故鄉(xiāng)才是我更好的未來。”

“地球村”里的世界創(chuàng)新

全球名校的年輕精英，帶著國際化的視野和創(chuàng)新活力而來，匯聚在光谷這個“地球村”里，醞釀著改變世界的夢想。

2011年，孫雷蒙從華中科技大學(xué)光電信息工程專業(yè)畢業(yè)后，赴新加坡南洋理工大學(xué)攻讀碩博學(xué)位。2017年底，28歲的他學(xué)成回國，創(chuàng)立華引芯(武漢)科技有限公司，專注高端LED芯片與光源技術(shù)的研發(fā)突破。

創(chuàng)業(yè)4年，華引芯自主研發(fā)的倒裝LED、垂直LED、高壓LED、Mini/Micro LED芯片，及其封裝器件、半導(dǎo)體光器件，光電性能已達世界水平，彌補了我國在該領(lǐng)域的技術(shù)空白。

本月，他被共青團中央、人力資源和社會保障部，共同授予“中國青年創(chuàng)業(yè)獎·科技創(chuàng)新特別獎”。

今年8月，光谷創(chuàng)新型芯片設(shè)計公司聚芯微電子，宣布完成數(shù)億元C輪融資。該公司專注于高性能模擬與混合信號芯片設(shè)計，創(chuàng)始人劉德珩也是從海外學(xué)成歸來。

2016年，聚芯微電子在武漢未來科技城創(chuàng)立，短短5年間，其智能音頻芯片及解決方案便已向OPPO、小米、三星等一線手機廠商完成上億顆出貨。

劉德珩介紹，該公司定位智能感知領(lǐng)域，目前擁有智能音頻、3D視覺、光學(xué)傳感和觸覺感知等多條產(chǎn)品線布局，其自主研發(fā)的5um VGA級背照式高分辨率ToF飛行時間傳感器芯片，已成功流片并獲得批量訂單，線性馬達驅(qū)動芯片和光學(xué)傳感芯片也即將規(guī)模化量產(chǎn)。

引才育才更加科學(xué)

今年7月，光谷上線人才注冊服務(wù)平臺，在全國率先推行人才注冊制和動態(tài)評價積分制，構(gòu)建多元化人才評價體系。在這個注冊平臺上，全球高校排名，與人才積分直接掛鉤。

“雖然這個積分體系對學(xué)歷沒有限制，但是有碩博學(xué)位或海外背景的可以加分。”東湖高新區(qū)招才局相關(guān)負責(zé)人介紹，光谷人才注冊服務(wù)平臺導(dǎo)入了全球高校資源庫，根據(jù)教育組織QS發(fā)布的世界大學(xué)年度綜合排名，涵蓋了1300多所高校，從高到低均有對應(yīng)分值。“由于高校排名是動態(tài)的，光谷人才申報在該項得分上，每年分值也會隨之調(diào)整。”

據(jù)悉，2021年度，共有9241名海內(nèi)外人才，注冊申報“3551光谷人才計劃”，各類人才項目申報數(shù)量達1466個，創(chuàng)歷史新高。

光谷今年首次設(shè)立的“優(yōu)秀青年人才”類別，共收到了916名人才提交的申請，其中378人具有海外學(xué)習(xí)或工作背景。

該負責(zé)人表示，人才競爭是市場化競爭，隨著光谷人才越來越多，質(zhì)量也會越來越高。未來光谷人才真正實現(xiàn)全球化以后，許多“海鷗人才”不用來光谷，就能享受光谷的人才政策，進行離岸創(chuàng)新合作，但同時也會與本地人才產(chǎn)生正向競爭。

“當(dāng)全球離岸創(chuàng)新人才，都在同一個緯度上競爭的時候，光谷就要思考如何讓人才評價體系不斷迭代，讓引才育才更加科學(xué)。”

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