屯溪區：厚植成長沃土 打造近悅遠來人才新高地

家燕歸巢，后浪奔涌。眼下，一群優秀在讀的大學生們懷抱與屯溪同頻共振的熱情，進入各自崗位，實習實踐，體驗成長，規劃未來，開啟了一段“返鄉學子行”的特殊旅程，屯溪區“家燕歸巢”大學生暑期社會實踐活動正進行得如火如荼。

一場地方黨委、政府與人才的“雙向奔赴”活動正徐徐拉開序幕。

(資料圖片僅供參考)

近年來,黃山市屯溪區著眼高質量發展大計，大力實施人才強區戰略，積極構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展體系，在優化政策體系、搭建平臺載體、營造優質環境等方面持續發力，厚植沃土，進一步激發人才創新創業活力，讓更多“千里馬”在昱城大地競相奔騰。

用心謀劃，栽好引才“梧桐樹”

“通過本次暑期實踐，我深切感受到屯溪區對人才工作的關切和重視，希望能用自己的專業知識為屯溪區的鄉村振興工作作出自己的貢獻。”一路參觀學習，一路聆聽講解，精彩紛呈、內涵豐富的暑期社會實踐活動讓五位清華大學、浙江大學博士生意猶未盡、感悟良多。

連日來，他們深入政府機關、企事業單位開展研究性社會實踐，聚焦科技創新、產業升級、文化振興等領域重點工作，不斷為屯溪區注入新鮮人才動能。

搭平臺，傾心引才。近年來，屯溪區持續深化與高校院所合作，推進“科技副總”等柔性引才工作，參與“海聚英才·揭榜掛帥”活動，為企業招聘一批“高精尖”科研創新人才。同時，培養引進科技領軍人才和創新團隊，積極打造“特支計劃”、“前沿技術創新團隊”等重點人才項目，搭建“博士后科研工作站”“工程技術研究中心”等平臺載體。此外，充分發揮好杭黃黨建聯建帶作用，推動與長三角地區人才服務共建共享、人才政策疊加互認。廣泛聯系在外優秀人才，依托異地商協會搭建“雙招雙引”聯絡站，進一步延伸雙招雙引陣地。

精心培養，培植育才“厚沃土”

暮色四合,華燈初上 。青年人才創業攤位有序排開，潮酷的大學生創客、扎根鄉村振興的青年、傳承非遺的藝術工匠花式吆喝，拉開屯溪區“昱見青創市集”序幕。

青創市集并不僅僅是單一的買賣活動，更是青年創業者交流創業經驗、分享創業體會、結交創業伙伴的實踐平臺。

“今年我們將要打造“十大青創基地”，著力于為廣大青年提供創業培訓、就業見習、交流合作、金融扶持、創業輔導和孵化等服務，為青年創新創業提供平臺支撐。”屯溪區人才辦相關工作人員介紹道。今年來，屯溪區積極構建“政策找人”工作格局，鼓勵支持上下游企業形成集聚，補全產業鏈條，從鄉村、樓宇、園區等方面，全面梳理人才創業集聚區，全力打造高能級人才平臺，為青年創業人才搭建創意創新創業的基地，推動人才集聚屯溪、留在屯溪。

同時，打造“2+N”招聘品牌，全力推進暖民心就業促進行動，精準摸排企業用工需求，擴大招聘范圍至周邊省市，實現跨省招聘點對點對接。截至目前，開展“2023就業春風行動”“就業援助月”等各類主題招聘活動267場次，達成就業意向6905人次。持續推動“三公里”就業圈服務平臺建設，覆蓋經營實體2711家，發布崗位10540個，促成供需對接65人。

傾心呵護，打造用才“心港灣”

“在這里居住給我最大的感受就是舒適，各項設施齊全，真正實現了‘拎包入住’。”屯溪區九龍科創園人才公寓的各位“業主”對這里贊不絕口。四棟公寓樓間距開闊、環境整潔。人才公寓內，雪白的墻壁、干凈的地板、齊全的配套設施，完善的硬件設施和貼心的公寓服務，讓大家省去了后顧之憂，可以一心撲在工作上。

留住人才的關鍵是留住人心。近年來，屯溪區出臺一系列服務措施，讓人才服務由“大水漫灌”轉變為“精準滴灌”，力求讓人才留得住、干得好。

優化人才引進模式，將人才與產業深度融合，推動“單純引進”轉為“帶土移植”。營造禮遇人才的濃厚氛圍，著力打造人才公園，收集各類優秀旅外人才、新黃山人、企業家事跡，通過人才驛站、屯溪融媒等線上線下渠道，宣傳人才政策和優秀人才風采，營造社會尊才愛才重才的良好氛圍。降低人才生活成本，大力實施“全周期暖才行動”，遴選一批商超、酒店民宿等為各類人才提供優質優惠和便捷服務，完善九龍園區周邊配套設施，提升園區人才“吃住行用”等微觀感受。對來屯就業的各類人才，給與購房補貼、生活補貼和崗位補貼，創造良好的引才環境。去年以來，全區引進急需緊缺高層次人才15人，招引培育創意創新創業團隊5個，培養高技能人才1004人，發放各類人才補助217.5萬元。（程夢君）

關鍵詞：