快遞行業內開展獨立的職稱評定 有利于激發員工主動性積極性

據報道，浙江省快遞行業高級工程師職務任職資格評審委員會日前召開首次評審會議，經專家組評審，7名人員獲得浙江省首批快遞行業高級工程師資格。由此，浙江在全國率先實現了快遞行業高級工程師零的突破。

在互聯網時代，快遞行業早已滲入每個人的生活。互聯網購物的便捷，離不開廣大快遞從業人員的努力。快遞員的獲得感一定程度上影響著消費群體的幸福感。作為新興行業，以往快遞行業缺乏獨立的職稱評價體系及優惠政策傾斜，甚至成為人們眼中的“次等”工作。快遞企業在人才引進、員工培訓等方面往往面臨較大阻力，企業發展活力不足、創新不夠。企業員工個人發展缺乏方向和奔頭，更多是把快遞行業作為早期創業的跳板。作為2018年快遞工程專業技術人員職稱評審工作試點省份之一，浙江率先實現了快遞行業高級工程師零的突破，值得點贊。

在快遞行業內開展獨立的職稱評定，形成良性競爭關系，有利于激發員工主動性積極性，同時增強了職業發展的趨向性，將有利于提高快遞專業技術人才社會地位，加強快遞專業技術人才隊伍建設。從目前試點工作的模式和成效來看，成為快遞行業高級工程師并非遙不可及。無論是專業技術人才，還是快遞行業一線員工，只要有決心、有能力、肯實干，都有機會成為對應專業的高級工程師。(唐加加)

關鍵詞： 快遞行業 職稱評定