2021年應屆生招聘規模同比增幅達52.5%，平均薪資6112元

又是一年畢業季。據教育部的官方數據，2021屆高校畢業生規模達909萬人，創歷史新高。6月15日，BOSS直聘研究院發布了《2021應屆生就業趨勢報告》。《報告》顯示，截至5月，2021年應屆生招聘規模同比增幅達到52.5%。隨著經濟持續復蘇，大中小型企業的應屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規模的大型企業應屆生需求量同比增幅達到59.6%。薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續保持連年小幅增長的趨勢。

今年校招崗位有62%來自一線和新一線城市

數據顯示，2021年校招崗位有62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點;新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點。

從應屆生的就業地選擇偏好來看，2021年，一線城市和新一線城市的高校畢業生，希望在就讀城市發展的比例超過60%;而三四線城市培養的高校畢業生留在本市發展的比例普遍不高。

民辦本科院校的畢業生也表現出了明確的去大城市發展的意愿。2021年，有56%的民辦本科畢業生愿意留在學校所在地工作，不愿意在就讀城市求職的學生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。

新技術、新基建領域對高學歷人才需求度持續走高

2021年，新技術、新基建領域對高學歷人才的需求度持續走高。數據顯示，數字技術、醫療健康、智能制造和教育領域存在激烈的人才競爭。產業界應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元;數字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

與此同時，5G、大數據、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛等“新基建”代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元。薪資水平高出應屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

相應地，新基建領域也成為應屆生，尤其是理工科專業背景畢業生的求職熱點。關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。

此外，問卷調研顯示，在尚未最終確定工作的應屆生中，45%愿意考慮基層及社區崗位。

超五成應屆生關注小微企業崗位

2021年，應屆生關注度最高的前五個行業大類集中在現代服務業領域，以數字技術類崗位為主的互聯網、電子/通信和科學技術服務行業吸引了26.7%的應屆生;商務和專業服務(廣告、咨詢、法律、會計審計等)行業對應屆生也有著強勁吸引力。

值得注意的是，“銀發經濟”的崛起使得對人才的需求迅速擴大。2021年前5個月，養老產業相關崗位的應屆生招聘規模同比增長51%，對應屆生的需求集中于門檻較低的基礎崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應屆生需求的64%。

研究還發現，2021年，超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業發布的崗位表現出了興趣，較去年同期明顯回溫。

(深圳晚報記者 許嬌蛟)

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