成都新都區實施人才優先發展戰略，培優人才發展新生態

最近，成都市新都區人才發展服務中心正忙著籌備即將舉行的“新都區產才共融發展大會”。屆時，來自五湖四海的專家人才將與新都區重點企業、新經濟企業共話發展未來，最新的新都區機會清單也將在大會上發布。

人才是第一資源。新都區深入實施人才優先發展戰略，出臺《關于因地制宜探索區域人才發展新路創建人才工作先行區的實施方案》，力爭到2024年全面建成體現新發展理念的人才工作先行區。

今年，新都區堅持“高端引領與整體開發協同，做大總量與盤活存量融通”的人才工作理念，以創建“四川省基層人才工作先行區”為抓手，著力打造創新創業就業成本更低、機會更優的“逐夢之都”，為新都區建設現代化國際范成北新中心城區匯聚強勁動力。

找準體制改革“突破口”激發人才干事創業活力

今年5月，成都市新都區后備人才補貼第五批名單公示，266名各類人才領到總金額189萬元的生活補貼。在新都區，凡是符合條件的人才，均可獲得6000元至50000元不等的一次性生活補貼。

早在2017年，新都區就出臺了“人才新政24條”，創新推出“青年人才驛站”“特需人才安家補貼”“一校(院、企)一策”等特色政策。同時，設立“香城HR高管俱樂部”，為重點企業人力資源溝通交流搭建平臺;支持新型人才工作站建設，給予最高30萬元/年的運營補貼。

誠意滿滿的政策引來不少人才落戶新都。近年來，全區新引進碩士研究生及以上學歷機關事業單位后備人才353名，累計培育技師及以上層次高技能人才1252名，其中“香城工匠”200名、“成都工匠”28名。截至目前，累計新落戶青年人才7587名。

今年，新都區開展人才大調研，編制《新都區人才開發指引》《新都人才圖譜》和《新都區重點產業人才分類目錄》，針對六類人才精準施策，完善“市場為導向、貢獻度為考量、行業部門嚴把關”的人才激勵評價機制，人才申報、評定、考核流程及方式將更加透明、高效、便捷。

組織體系建設，是提升人才工作組織力的關鍵。新都區先后出臺《關于支持大院大所深化人才合作實施辦法》《人才專項編制管理辦法》《成都市新都區促進區域經濟高質量發展的若干政策》等系列措施辦法，從領導架構、政策體系、工作機制三個維度，構建多元協同機制，形成一套要素齊全、系統完備的制度體系。

在頂層設計上，新都區升格人才工作領導小組，由區委書記、區長擔任組長和第一副組長，成立正局級事業單位——新都區人才發展服務中心，負責人才發展規劃、人才招引、人才服務、政策實施等。

新都區還深化人才工作“去行政化”改革，籌備成立人力資源公司，在提升人才公共服務專業化水平的同時，開拓獵頭招引、培訓提能、調研咨詢等市場化業務，積極探索統籌有力、運行高效、服務專業的“黨委領導+中心協調+國企運行”人才工作新機制。

打好人才工作“組合拳”培優人才發展新生態

吸引人才離不開良好的服務環境。新都區在廣泛學習先發地區經驗做法的基礎上，建設示范站、共享站、招引站三級人才綜合服務平臺，建立人才服務專員、人才服務聯絡員“兩支隊伍”，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務。

針對企業發展和項目需求，新都區突出全生命周期生產服務，在產業功能區設立人才服務工作站，全面推動人才鏈、創新鏈和產業鏈深度融合。工作站投運以來，已收集人才需求清單100余項，累計兌撥政策獎勵資金2268萬元。

如何利用品牌效應加速人才引進和提升服務，也是新都區著力研究的課題。該區以人才發展服務中心成立為契機，系統化打造新都人才新IP，打造新都人才工作新品牌。

今年以來，新都區高標準策劃“才赴新都·智匯香城”活動品牌，圍繞招引、體驗、雙創、沙龍、論壇、聯誼、親子等方面創新開展“香”字號系列活動;高水平定制特需人才培養工程，通過輪崗、駐村、掛職等方式，以3年為周期開展進階式“新”字號培養計劃;全方位開展企業問診活動，組建人才服務專班，深入主導產業、重點企業常態化開展“細”字號實地走訪服務。

今年下半年，新都區將集成政務服務、生產服務、生活服務200余項“暖心清單”，升級拓展人才綠卡服務功能;組建企業HR聯盟，開設創業精英訓練營。同時，通過舉辦航空產業大會鏈接高層次人才資源，打造新都區航空產業原創IP，加快人才梯度引育和智庫建設。

吹響雙招雙引“沖鋒號”打贏產業升級攻堅戰

產業發展離不開專業人才支撐。近年來，新都區軌道交通、航空航天、智慧物流、智能家居等特色產業加速聚集、成型成勢，對人才提出更高要求。

新都區結合自身產業特點，圍繞產業生態圈建設，搭建“三大平臺”，聚焦“三類群體”，大力開展招商引資、招才引智“雙招雙引”活動，助力產業高質量發展。

7月6日，新都區舉行“航空產業科創中心航空產業高層次專家(團隊)座談會暨院校企地合作項目對接會”，來自北京航空航天大學、成都航空職業技術學院等國內航空產業領域的19名專家(團隊)交流科研創新成果。

新都區深化大院大所校地合作模式，建強重大科研基礎設施平臺，做優高層次“塔尖”人才。通過與大院大所“握手”，新都區航空產業科創中心成型成勢，院士工作站、國家實驗室等入駐團隊達11家;環西南石油大學創新創業園、西南交通大學國地實驗室和航空產教園等先后落地;建成西南交通大學科技園新都分園，入駐創新型企業8家;“軌交活力城”和“航空動力港”高品質科創空間項目加快推進，新增入庫企業40家，培育出庫17家;協同各產業部門，跟蹤、簽約、落地新經濟科創項目6個，持續跟進國內優秀人才團隊項目7個。

抓住成渝地區雙城經濟圈建設、成德眉資同城化發展、大港區一體化等戰略機遇，新都區“抱團”搭建區域協同引才平臺，增量青年“塔身”人才。

今年3月，“成渝地區雙城經濟圈新都-九龍坡2021年首屆人力資源區域協作網絡招聘會”成功舉辦，提供就業崗位4500余個，近2萬人次上網參加。新都區還圍繞大港區一體化戰略規劃，協同開展“大港+”系列活動，吸引各類專家代表5200余人參加。

新都區還注重“結對”創設聯合育才平臺，培育新職業“塔基”人群，攜手省內外100余所高校，建立人才供給清單發布機制;依托成都市現代制造職業技術學校、成都航空職業技術學院等職業教育力量，探索建設“天府香城產業實用人才學院”，深化“訂單式”校企地合作，打造技能型人才培育基地和供需對接平臺，真正實現技能成才、匠心筑夢。

“我們將以創建‘四川省基層人才工作先行區’為契機，以人才驅動增強城市核心競爭力，為我省在新的歷史起點推動治蜀興川再上新臺階貢獻力量。”新都區相關負責人表示。

關鍵詞： 成都新都區 人才優先發展 組合拳 產業升級