德陽人社局建立四大長效工作機制，今年達成初步意向協議3.9萬人

據四川省人力資源和社會保障廳網站消息，為保障市重點企業的用工需求，切實發揮人社部門作為經濟發展要素保障部門應有作用，在疫情特殊時期，德陽市人社局及時制定工作方案，建立四大長效工作機制，為企業提供“保姆式”服務。今年以來，全市線上線下累計達成初步意向協議3.9萬人(次)。

建立宣傳發布機制。一是充分利用市縣各類宣傳媒體平臺，如“德陽人社服務”、“德陽服務”等微信公眾號等，“為村”、村社勞動保障站點、村社廣播站(宣傳欄)等，全方位向本轄區就業群體宣傳企業情況，發布招聘信息。目前，全市公招網及微信公眾號累計訪問量達167余萬人(次)。二是利用抖音、微信視頻號等新媒體拓寬宣傳渠道，目前在“德陽市人力資源服務中心”官方抖音號上為琪達集團、三環科技等企業發布的招工短視頻瀏覽量達65萬人(次)，點贊數達2800余個。特別是前不久發布的愛達樂招工短視頻，不到一日瀏覽量已突破15萬人(次)，破解了企業的招工難題。三是依托德陽公共招聘網簡歷庫，對求職人群發送企業崗位信息4.3萬次。

建立雙線招聘機制。一是依托德陽公共招聘網、“就業超市”服務品牌定期發布招聘信息，并邀請全市有需求的企業參加“智匯天府”、“直播帶崗”等網絡招聘會，目前共為三環科技、市保安服務總公司、愛達樂等企業微推崗位信息551期，發布“就業超市”15期，邀請京東物流、信義玻璃等11家企業參加“直播帶崗”活動。二是加強定制化服務，在人力資源市場(四川裝備制造專業人才市場)開設招聘專區，舉辦線下專場招聘會;加強市縣聯動，帶領企業招聘負責人赴各區(市、縣)社會保障局對接招聘事宜，將招聘渠道延伸到鄉鎮(街道)、村(社區);加強區域協同，帶領企業赴外地招聘，以成德眉資同城化建設為契機，積極對接德陽周邊市州、川東北區域等友好市州，共享并發布用工信息，切實保障公司用工需求。目前，策劃推出琪達集團、三環科技等定制化專場招聘會9場;舉辦各類招聘活動438場，組織9800家(次)企業參加招聘。

建立校企合作機制。一是協助有需求的企業深入本市及周邊中高職院校宣講，開展校園招聘，積極動員學生頂崗實習、工作;根據企業用工需求對接技工院校開展定向培養等方式，持續保障其長期發展對普工、技術工人等各類工種的需求。二是依托四川省“智匯天府”公共招聘進校園活動，帶領企業赴四川農業大學、羅江工業科技學院、工程職業技術學院3家院校參加公共招聘會，并落實工作人員全程陪同服務。目前，京東物流、三環科技等企業已與四川工業科技學院、四川省中江縣職業中專學校、德陽通用職業技術學校等8所學校建立了合作關系。

建立上門服務機制。一是定期前往市重點企業，深入車間、食堂、宿舍等了解企業用工、生產經營實際情況，現場對接企業用工需求，對癥下藥，提供更貼心和更具針對性的服務。目前共計為京東物流、三環科技、東方雨虹等企業上門服務18次。二是組織各區(市、縣)及鄉鎮求職人員到三環參觀試崗，促進達成用工意向。共計組織參觀試崗251人。

關鍵詞： 四川德陽 長效工作機制 “保姆式”服務 企業用工