深圳深化人才發展體制機制改革，加快重點領域人才培養

深圳福沃藥業創始人兼首席執行官徐良亮來深創業5年，得益于深圳良好的創新創業環境，如今，公司第四代非小細胞肺癌靶向治療藥物 FWD1509 不僅啟動了中美Ⅰ期臨床研究，還在近日完成了近億元人民幣的A輪融資。

“通過專業機構風險投資的方式引入更多的優秀初創企業，通過務實而普惠的人才政策吸引來自全球的高端專業人才，相信深圳在巨大的歷史機遇面前，會在中國實踐創新驅動發展戰略、推動高水平科技自立自強上貢獻自己的智慧和方案。”展望深圳未來，徐良亮信心滿滿。

聚天下英才而用之。一年來，深圳堅持黨管人才原則，實施更加開放的人才政策，深化人才發展體制機制改革，著力營造國際一流人才發展環境，打造國際人才高地。最新統計數據顯示，目前，深圳已累計引進和培育全職院士66名，海內外高層次人才超2萬名，留學回國人員超17萬人。

聚焦“卡脖子”關鍵核心技術，深圳構建起“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈，將人才作為全過程創新生態鏈的最重要支撐。建立健全關鍵技術懸賞制，定向尋聘專業學科頂尖人才擔任項目牽頭人，帶動集聚一批高水平科技人才。加快重點領域人才自主培養，深入實施“鵬城英才計劃”，實施杰出人才、關鍵核心技術人才、基礎研究人才等15個培養專項，對潛心從事原始創新、基礎研究或核心技術攻關的科研人員，給予長期穩定支持。

同時，以綜合改革試點為契機，深圳破除國際人才流動壁壘，持續優化解決人才出入境、停居留、工作生活中的痛點、堵點、難點問題。爭取企業博士后工作站分站審批事權，建立健全分站設立、博士后管理、考核評估、退出等機制，支持重點科研單位、創新型企業設立博士后工作站分站。2021年7月，首批試點設立TCL華星光電、匯川技術、亞能生物、地鐵集團、中電科智慧城市研究院等5家企業博士后工作站分站，助力企業招收博士后科研人員。制定外籍“高精尖缺”人才認定標準，直接簽發184份外籍高端人才確認函，為其辦理R字人才簽證提供便利。在全市辦證大廳設立“示范區人才服務專區”，安排專人引導并提供綠色辦證通道，持續優化出入境業務線下服務模式。

前海，特區中的特區。深圳勇做“第一個吃螃蟹的人”，在前海探索港澳居民工作免辦就業證，全國范圍推廣，實施了24年的臺港澳人員在內地就業許可制度實現突破;率先實施境外高端緊缺人才個稅補貼政策，并推廣到粵港澳大灣區9市及海南自貿區等地;通過合伙聯營、項目試點、執業備案等特殊機制安排，率先實現香港稅務師、注冊建筑師等12類專業人士，僅需執業登記或備案就可直接執業。

深圳市人才工作局相關負責人表示，下一步，深圳將牢牢把握粵港澳大灣區、先行示范區“雙區”驅動，經濟特區、先行示范區“雙區”疊加的黃金發展期，勇當人才發展體制機制改革的“沖鋒舟”，努力續寫更多“春天的故事”，創造讓世界刮目相看的新的更大奇跡。

關鍵詞： 深圳 人才發展體制改革 國際人才高地 高端專業人才