用人單位“聞病色變”須多層面治理

(資料圖)

秋實(shí)

“乙肝病毒攜帶者找工作會(huì)被歧視嗎？”近日，即將畢業(yè)的大學(xué)生李書(shū)紅在社交平臺(tái)發(fā)帖提問(wèn)。她之所以有此疑問(wèn)，源于近期兩次失敗的求職經(jīng)歷。據(jù)報(bào)道，一些傳染病病人、病原攜帶者在求職時(shí)被用人單位拒之門外。用人單位“聞病色變”，?讓求職者很受傷。專業(yè)人士指出，這一行為構(gòu)成就業(yè)歧視，有此遭遇的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴。建議擴(kuò)充就業(yè)促進(jìn)法中的反歧視條款，提升反歧視救濟(jì)水平，加大科普宣傳，引導(dǎo)人們科學(xué)正確認(rèn)識(shí)傳染病相關(guān)知識(shí)。（6月19日《工人日?qǐng)?bào)》）

無(wú)論是向有關(guān)部門投訴，還是建議修法，都是站在法律的層面，來(lái)應(yīng)對(duì)用人單位因“聞病色變”導(dǎo)致的職場(chǎng)歧視。一些用人單位之所以會(huì)如此而為，首先是法律意識(shí)淡薄的體現(xiàn)。因此，對(duì)受害職工強(qiáng)化司法援助、對(duì)用工單位依法給予懲戒，在法律懲戒不足或規(guī)定不夠明確時(shí)，通過(guò)修改或增設(shè)法律條款等方式來(lái)補(bǔ)齊依法治理的短板，是對(duì)用人單位“聞病色變”現(xiàn)象最直接的干預(yù)手段。

但也要看到，即使用人單位很懂法，并且法律規(guī)定很明確、懲戒力度很大，同樣也會(huì)出現(xiàn)“聞病色變”等歧視現(xiàn)象，畢竟與其他職工相比，作為傳染病病人、病原攜帶者的職工外出看病的可能性更大，出勤率難免會(huì)受到影響，并且在勞動(dòng)保障等方面，用人單位可能也要承擔(dān)更多。總之，用人單位出于利益方面的考慮，會(huì)想方設(shè)法拒錄這部分求職人員。當(dāng)直接拒錄容易受到指責(zé)和處罰時(shí)，找各種理由拒錄就會(huì)成為普遍現(xiàn)象。正因如此，面對(duì)這種具有一定隱蔽性的就業(yè)歧視行為，相關(guān)部門的治理難度會(huì)增大。

除此之外，用人單位及內(nèi)部職工缺乏基本的健康知識(shí)，也是導(dǎo)致職場(chǎng)“聞病色變”的重要原因。有很多傳染病如乙肝、艾滋病等，具有固定的傳播途徑，也就是說(shuō)這些疾病一般是不會(huì)傳染給他人的，而且在就業(yè)方面，除了對(duì)餐飲等行業(yè)有特殊要求之外，傳染病病人、病原攜帶者在其他行業(yè)的工作不會(huì)受到影響。但由于缺乏健康素養(yǎng)，不少人認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，因此對(duì)相關(guān)傳染病或病原攜帶者帶著本不該有的戒心，進(jìn)而將他們排除在單位之外。

尤其是，恐病、過(guò)度擔(dān)心被傳染等心理可以相互影響，當(dāng)這種心理在一家公司普遍存在時(shí)，一些即便具備一定疾病常識(shí)的職工也可能會(huì)受其影響，轉(zhuǎn)而對(duì)相關(guān)人員抱有排斥之心。因此，提高職工健康素養(yǎng)，應(yīng)該首先營(yíng)造一種包容相關(guān)疾病的職場(chǎng)氛圍，這也應(yīng)該作為一種先進(jìn)的職場(chǎng)文化來(lái)推廣和普及。

法律、利益、健康素養(yǎng)等，是導(dǎo)致用人單位“聞病色變”的主要原因。治理這種現(xiàn)象，除了要做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)之外，還應(yīng)該提高懲罰力度。當(dāng)違法成本較低時(shí)，用工單位就可能會(huì)明知違法而為之，因此，在確定處罰額度時(shí)，應(yīng)充分考慮成本這個(gè)關(guān)鍵影響因素。在普及傳染病知識(shí)，提高健康素養(yǎng)的同時(shí)，若能輔以司法利器，將對(duì)用人單位“聞病色變”起到釜底抽薪之效。

由此看來(lái)，治理因傳染病等疾病導(dǎo)致的職場(chǎng)歧視，應(yīng)細(xì)分原因，多層面共同治理。只有消除導(dǎo)致這類歧視的各種影響因素，才能讓相關(guān)疾病患者或病原攜帶者能夠更好地融入到職工大家庭之中，用勞動(dòng)來(lái)貢獻(xiàn)社會(huì)和體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

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