超2成企業已開展“穩崗留工”，近6成異地就業人員就地過年

智聯招聘3日在北京正式發布《2021年春節“穩崗留工”調研報告》(下稱“報告”)。報告指出，超2成企業已開展“穩崗留工”;近6成異地就業人員就地過年，已婚已育群體占比更高。

報告稱，調研顯示，21%企業已落地“穩崗留工”政策，從企業規模來看，規模越大的企業對政策的響應力度越高。

從具體措施來看，企業普遍采納以“錢”留人的實惠方式，其中“發放慰問品或福利”占比最高，達53.4%，其次是“發放留崗紅包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

異地就業人員是否返鄉過年。智聯招聘供圖

針對異地就業人員的調研數據顯示，57.6%的人表示此次春節不返鄉，26.7%的人堅持回家過年。

其中，家庭能否團聚是左右異地就業人員是否就地過年的重要因素。調研數據顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出“獨自漂泊”群體10.8個百分點。其次，在不同婚育狀況群體中，已婚已育者中，選擇就地過年的比例達62.2%。

報告指出，按照家鄉所在地屬性來看，來自農村的異地就業人員選擇就地過年的占比達60.4%，城市(57.1%)與縣城(52%)依次位居其后。在最近疫情零星散發的幾個省市中，家鄉在黑龍江省的異地就業人員就地過年比例最高，達80%。

據介紹，智聯招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全國企業及異地就業人員發起調研，內容覆蓋企業“穩崗留工”政策及規劃，以及全國異地就業人員返鄉計劃、過年計劃等，出具以上報告。(記者 馬秀秀)

關鍵詞： 穩崗留工 異地就業人員