教育業(yè)超30名高管離職！中層：先裁別人，后自己被裁，降薪三成找工作

2021年，“雙減”政策出臺(tái)，教培行業(yè)換了天地，教培人何處去？

“行業(yè)劇變，年輕人還有機(jī)會(huì)重新再來，我們這些人反而更困難。”幾個(gè)月前，35歲的李晟（化名）還是一家頭部在線教育公司的地區(qū)運(yùn)營總監(jiān)，志得意滿。

“雙減”政策2021年7月出臺(tái)，校外教培行業(yè)一夜之間由夏入冬。教培人行至職業(yè)生涯最大關(guān)口，留下還是離開？

李晟披露，他所在公司約50名中層管理人員，目前留下的已10名不到。不過，高管團(tuán)隊(duì)仍保持穩(wěn)定，15名高管無一人離職。

在李晟看來，留守高管并非出于看好公司前景才選擇留下，“而是因?yàn)槭プ叱鍪孢m圈的勇氣，被套牢了。”

行業(yè)大變，高管出走自是常態(tài)。時(shí)代周報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，2021年，教培行業(yè)頭部公司已有超過30名高層離職，他們當(dāng)中原本就有部分由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而來，如今選擇再度回歸。也有高管離職重新啟程，或跨行創(chuàng)業(yè)，或合伙設(shè)立投資基金。

這些高管從業(yè)經(jīng)歷豐富，早已完成經(jīng)驗(yàn)和名聲積累。行業(yè)變動(dòng)，對(duì)他們的影響有限。

頭部機(jī)構(gòu)總裁離職，中層降薪三成再就業(yè)

2022年的第一天，教培機(jī)構(gòu)的K9學(xué)科類培訓(xùn)已全部停止。輝煌的教培時(shí)代落下最后帷幕。

兩天后，好未來（TAL.NYSE）公告稱，白云峰已于2021年12月31日辭去集團(tuán)總裁職務(wù)。白云峰是好未來2021年以來第三位離職的高管，也是“雙減”政策落地后首位離職的頭部教培公司總裁級(jí)高管。

2005年，白云峰加入學(xué)而思（好未來前身），是助推學(xué)而思赴美上市的關(guān)鍵人物。2022年1月4日，白云峰現(xiàn)身航天企業(yè)萊特兄弟內(nèi)部活動(dòng)，表示將擔(dān)任萊特兄弟聯(lián)席董事長和CEO。

“雙減”政策的影響如此深遠(yuǎn)，讓人出乎意料。

政策落地后，李晟所在公司總部隨即出臺(tái)裁員方案。第一批裁員名單以應(yīng)屆畢業(yè)生和職能部門人員為主。當(dāng)時(shí)，李晟還滿心認(rèn)為，首批裁員后，公司仍有能力保留大部分核心員工。

隨后一個(gè)月，他執(zhí)行總部裁員指令，處理區(qū)域員工的離職事宜。“在內(nèi)部會(huì)議上，我一直鞠躬道歉，替公司感謝大家的辛苦付出，希望有機(jī)會(huì)能再度重逢。”李晟回憶說。

行業(yè)劇變已是事實(shí)，裁員獲得了大部分員工的理解。這些離開的人沒有提出太過苛刻的要求，這讓李晟松了口氣。“我沒預(yù)料到的是，整個(gè)部門最后一個(gè)被裁員的是我自己。”說到此處，李晟苦笑一聲。

2021年8月初，人力部門通知李晟回北京總部開會(huì)。會(huì)后，他被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)言簡意賅，企業(yè)經(jīng)營形勢惡劣，會(huì)有更多人離開，讓李晟“做好這個(gè)準(zhǔn)備。”

那一刻，李晟才明白，和其他員工一樣，他終究還是成為了“棄子”。“從性價(jià)比來說，比起年輕人，我們才是公司最優(yōu)先考慮裁撤的那批人。”李晟說起往事，坦然不少。

越來越多的行業(yè)高層跳槽，中層離職，李晟在認(rèn)真思考出路。

他大學(xué)本科學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，有技術(shù)功底，但還是決定把運(yùn)營作為再就業(yè)的主攻方向。“35歲有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營人還有公司愿意要，但35歲無經(jīng)驗(yàn)的程序員真的沒有市場了。”李晟說。

他預(yù)估，自己在就業(yè)市場還有機(jī)會(huì)，“教研、老師這些崗位是最難的，要么去體制內(nèi)，要么就得從頭再來。”

李晟如愿進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，規(guī)模不大，主營游戲發(fā)行業(yè)務(wù)。高管團(tuán)隊(duì)普遍年輕，頂頭上司比他還小一歲。“收入是此前的70%，不多，但夠養(yǎng)家糊口。”李晟心有不甘，但依然語氣平靜。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月30日，2021年教培相關(guān)企業(yè)注銷或吊銷的數(shù)量共計(jì)約32.85萬家。

“校外教陪行業(yè)的大部分人終究要離開。同事們有的轉(zhuǎn)型做自媒體，有的在直播帶貨，有的賣保險(xiǎn)，也有人還處于失業(yè)狀態(tài)。我已經(jīng)很幸運(yùn)了。”李晟說。

CFO、CTO跳槽更容易

相比中層管理人員，行業(yè)頭部企業(yè)的高管去留更為自如。

2019年，在線教育成為風(fēng)口，瘋狂“燒錢”營銷，也斥巨資從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中挖走了眾多高管。如今，不少人又選擇回流互聯(lián)網(wǎng)。

在線少兒英語品牌VIPKID CMO（首席營銷官）趙一成曾任職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、凡客誠品、樂視網(wǎng)等。“雙減”政策出臺(tái)的2021年7月，趙一成就從VIPKID離職，跳槽到汽車之家（ATHM.NYSE），擔(dān)任市場部副總裁。

同月，原新東方在線（01797.HK）CTO項(xiàng)碧波也加入汽車之家，任CTO一職。

9月，知乎（ZH.NYSE）任命范博為教育事業(yè)部負(fù)責(zé)人。范博此前擔(dān)任在線教育企業(yè)樂學(xué)在線的營銷VP（副總裁）。

10月，原學(xué)而思培優(yōu)CTO李京峰加盟T3出行，負(fù)責(zé)產(chǎn)研。李京峰曾任百度產(chǎn)品總監(jiān)、智聯(lián)招聘CTO等職。

11月，百度（BIDU.NASDAQ）宣布，任命原好未來CFO（首席財(cái)務(wù)官）羅戎出任百度新一任CFO。羅戎自2014年起擔(dān)任好未來CFO，此前曾在微軟、聯(lián)想、藝龍等公司工作。

VIPKID CTO鄭子斌也似有新動(dòng)向。他曾任谷歌中國技術(shù)總監(jiān)、百度副總裁等職，是業(yè)界公認(rèn)的技術(shù)大牛。2021年11月，由前大眾中國高管蘇偉銘創(chuàng)立的“賓理”汽車正式加入“造車新勢力”。鄭子斌正是賓理汽車母公司BeyonCa HK Limited的五位股東之一。據(jù)媒體報(bào)道，該名股東擁有谷歌、百度和VIPKID的任職經(jīng)歷。

CFO跳槽更容易。教培企業(yè)CFO的離職率明顯高于其他高管崗位。

據(jù)時(shí)代周報(bào)記者梳理，2021年至今，傳智教育（003032.SZ）財(cái)務(wù)總監(jiān)曲曉燕、VIPKID CFO桂鐳、精銳教育（ONE.NYSE）CFO左鴻剛、好未來CFO羅戎、豆神教育（300010.SZ）財(cái)務(wù)總監(jiān)劉順利先后離職。2021年9月，生物醫(yī)藥企業(yè)臻和科技宣布，原精銳教育CFO左鴻剛?cè)蜟FO。

高途（GOTU.NYSE）副總裁劉威曾任搜狐視頻總經(jīng)理，2015年加入高途后便一直負(fù)責(zé)高途課堂，是陳向東的左膀右臂。

很長一段時(shí)間，高途課堂都是高途集團(tuán)最重要的盈利業(yè)務(wù)。2021年8月，劉威辭職。高途前員工林萌（化名）向時(shí)代周報(bào)記者透露，“陳向東有情懷，而劉威更務(wù)實(shí)。兩個(gè)人搭檔得很好。我都想不到公司還有誰能接替劉威。”

林萌說，“我相信陳向東不會(huì)放棄教育行業(yè)。他充滿理想主義氣質(zhì)，一直都是理想主義者。”她覺得，無論是陳向東和他的高途，還是其他仍留在教培行業(yè)的從業(yè)者，都是“值得尊敬的勇士”。

“某種意義上，他們也許現(xiàn)在更有可能實(shí)現(xiàn)心中的教育夢想。”林萌說。

關(guān)鍵詞： 教育 裁員