遼寧進一步強化優(yōu)化穩(wěn)就業(yè)措施 做大吸納就業(yè)“蓄水池”

記者從遼寧省人力資源和社會保障廳了解到，今年前5個月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人，失業(yè)人員再就業(yè)16.4萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)2.7萬人，分別完成年計劃的44.4%、46.8%、45.5%，均超序時進度并高于全國水平。

今年以來，遼寧持續(xù)強化優(yōu)化實化穩(wěn)就業(yè)措施，制發(fā)清單化項目化工程化推進2022年就業(yè)重點工作實施方案，開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業(yè)十大行動和技能遼寧行動，加大助企紓困力度保市場主體，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位，擴大新的崗位，做大吸納就業(yè)“蓄水池”。出臺助企紓困和民生保障11項政策措施，遼寧通過社會保險降費緩繳、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等舉措，為企業(yè)減負17.2億元。在此基礎(chǔ)上，遼寧落實國家扎實穩(wěn)住經(jīng)濟的一攬子政策措施，提出擴大實施社保費緩繳政策、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還提標(biāo)、一次性擴崗補助等5條具體政策措施，均納入遼寧省穩(wěn)住經(jīng)濟若干舉措之中。

此外，遼寧省人力資源和社會保障廳多方面落實助企紓困政策，并采取優(yōu)辦快辦、告知承諾、容缺受理、免申即享等快捷方式，確保政策紅利迅速直達企業(yè)。

實施部分行業(yè)階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費政策。對于原有餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸5個特困行業(yè)，養(yǎng)老保險單位繳費部分緩繳政策實施期限至今年年底，工傷、失業(yè)保險單位繳費部分緩繳政策實施期限至2023年3月底;對受到疫情嚴(yán)重沖擊、行業(yè)內(nèi)大面積出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難、符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的其他特困行業(yè)，養(yǎng)老保險費單位繳費部分緩繳政策實施期限至今年年底，工傷、失業(yè)保險費單位繳費部分緩繳期限不超過1年;對疫情影響嚴(yán)重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)3項社保費單位繳費部分，緩繳實施期限至今年年底。以個人身份參加企業(yè)養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納養(yǎng)老保險費有困難的，可自愿暫緩繳費至2023年年底前補繳，緩繳期間免收滯納金。

實施階段性降低社會保險費率政策。延續(xù)實施總費率為1%的階段性降低失業(yè)保險費率政策至2023年8月31日。2022年5月1日至2023年4月30日，各市工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18個月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可針對企業(yè)以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%。繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。2022年12月31日前，對不裁員、少裁員的失業(yè)保險參保單位，返還上年度實際繳納的失業(yè)保險費，大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%返還，中小微企業(yè)按90%返還。實施一次性擴崗補助政策。年底前，企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，按照每人1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴崗補助。

支持企業(yè)開展就業(yè)見習(xí)。對距見習(xí)協(xié)議確定的見習(xí)期不足1/3時見習(xí)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，在計算補貼時該人員見習(xí)期按協(xié)議確定的最長期限計算。對符合條件的用人單位預(yù)撥就業(yè)見習(xí)補貼。對因疫情影響見習(xí)暫時中斷的，相應(yīng)延長見習(xí)期限并按規(guī)定給予見習(xí)補貼。見習(xí)單位支出的見習(xí)補貼相關(guān)費用不計入社保繳費基數(shù)，符合稅收法律及有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。支持部分工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)差異化繳存工資保證金。工程總造價低于300萬元且1年內(nèi)無欠薪記錄的企業(yè)免于儲存工資保證金。對兩年內(nèi)未發(fā)生欠薪問題的企業(yè)，其新建項目工資保證金儲存比例降低50%。3年內(nèi)未發(fā)生欠薪問題且按照相關(guān)要求落實“一金三制”的企業(yè)，免于儲存工資保證金。允許企業(yè)使用銀行保函和保險保函的方式代替儲存工資保證金。

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